Filosofia CONTUR despre dezvoltarea de personal
Prin dezvoltare organizaţională şi de personal înţelegem măsuri concepute pe o perioadă îndelungată, care pun în centrul acţiunii atât indivizii cât şi organizaţia, orientate spre dezvoltarea şi succesul companiei.
Companiile sunt, mai mult ca oricând, într-o continuă schimbare
Organizatiile trebuie să ţină cont, pe de o parte de concurenţa globală şi pe de altă parte de schimbările economice actuale. Clienţii companiilor devin tot mai pretenţioşi. Acestia pretind produse şi servicii tot mai inovative dar în acelaşi timp şi preţuri competitive. Pentru a satisface aceste cerinţe, companiile trebuie sa dezvolte structuri şi procese extrem de eficiente, produse inovative si servicii competitive, echipe competente şi angajaţi dispuşi să preia cât mai multă responsabilitate pentru rezultate, randament si cariera personala.
Schimbarile la nivel organizational determina dezvoltarea personalului
Imbunatatirea continua a performantei din companii trebuie sa mearga mana in mana cu dezvoltarea capitalului uman.
In acest sens este foarte important ca angajatii companiei sa devina „antreprenorii propriilor talente”. Rezultatul acestei atitudini va fi atat cresterea randamentului companei cat si preluarea de raspundere din partea angajatiilor pentru cariera personala.
Esenţa competenţei noastre constă în capacitatea de a optimiza procesul de calificare a angajatilor conform standardelor organizaţiilor
Prin calificarea organizaţiilor acţionăm asupra culturii, structurilor, proceselor şi mai presus de toate asupra oamenilor din organizaţia dumneavoastră. Pentru noi este foarte important ca programele de dezvoltare de personal şi organizaţionale să fie concepute astfel încât să contribuie la realizarea obiectivelor strategice ale companiei dumneavoastră.
