contur-nachhaltigkeitsbericht-2024
Blogeintrag von Anja Siegert | 31.08.2026
CONTUR Nachhaltigkeitsbericht 2024
CONTUR Training Coaching und Consulting GmbH legt für das Berichtsjahr 2024 erstmals einen Nachhaltigkeitsbericht nach dem VSME-Standard – Basismodul vor (zuvor erfolgte die Berichterstattung nach GRI SRS). Der Bericht wurde über die Plattform des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) erstellt; ein DNK-Plausibilitätscheck wurde durchgeführt. Er bezieht sich auf CONTUR Deutschland mit den Standorten Hannover, Frankfurt und Regensburg.
Als Dienstleistungsunternehmen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sieht CONTUR seine wesentlichen Gestaltungsspielräume in der Zusammenarbeit mit Kund:innen und Partner:innen, in der internen Organisation sowie im lokalen Umfeld der Standorte – weniger entlang einer physischen Wertschöpfungskette.
Als Dienstleistungsunternehmen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sieht CONTUR seine wesentlichen Gestaltungsspielräume in der Zusammenarbeit mit Kund:innen und Partner:innen, in der internen Organisation sowie im lokalen Umfeld der Standorte – weniger entlang einer physischen Wertschöpfungskette.
Umwelt
- Energieverbrauch: 65.128 kWh im Berichtszeitraum, davon 11.552 kWh aus erneuerbaren Quellen.
- Treibhausgasemissionen: 15,3 t CO₂e brutto (Scope 1: 8,4 t CO₂e; Scope 2, standortbezogen: 6,9 t CO₂e).
- Wasser, Kreislaufwirtschaft, Abfall: Aufgrund der Tätigkeit als reines Dienstleistungsunternehmen ohne physische Produktion sind Wasserentnahme, Kreislaufwirtschaft und betriebsbedingter Abfall nicht bzw. nur eingeschränkt relevant. Anfallender Haushaltsabfall wird an allen Standorten ordnungsgemäß entsorgt und recycelt.
- Biodiversität: Keiner der drei Standorte liegt in einem Gebiet mit schutzbedürftiger Biodiversität.
Soziales
- Beschäftigte: 38 unbefristet Beschäftigte (6 männlich, 32 weiblich); keine befristeten Arbeitsverhältnisse.
- Arbeitssicherheit: 0 meldepflichtige Arbeitsunfälle, keine arbeitsbedingten Todesfälle im Berichtszeitraum.
- Vergütung: Entgelt oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns, ausgerichtet an branchenüblichen Gehältern; kein Tarifvertrag, 0 % Tarifbindung.
- Weiterbildung: durchschnittlich 17,6 Schulungsstunden pro Jahr und Kopf – gleichermaßen für männliche und weibliche Beschäftigte.
Governance
- Im Berichtszeitraum gab es keine Verurteilungen oder Geldstrafen wegen Korruption oder Bestechung.
Vollständiger Bericht
Vollständiger Bericht
Die vollständigen Angaben inklusive methodischer Erläuterungen finden Sie im ausführlichen Nachhaltigkeitsbericht 2024 nach VSME:
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