Change Management

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Veränderungen erfolgreich gestalten

In den hochdynamischen Märkten unserer Zeit müssen Unternehmen auf Veränderungen vorbereitet sein, sich schnell anpassen und konsequent Neues umsetzen. Unternehmen, denen das Management der Dynamik und der Anpassung komplexer Prozesse und Strukturen gelingt, bleiben erfolgreich im Wettbewerb.

Die Schwierigkeit, Veränderungen zu steuern und kontrolliert zum Erfolg zu führen, besteht oft darin, dass die damit betrauten Bereiche im Unternehmen selbst Teil der Veränderung sind.

Durch unseren Blick von außen fällt es uns leichter, Beteiligungsprozesse zu hinterfragen und, wenn notwendig, zu korrigieren. Gemeinsam mit der Führungsebene in den Unternehmen arbeiten wir heraus, was an Veränderung nötig und sinnvoll ist und richten die Ergebnisse der Analyse dann auf die Wirklichkeit des Unternehmens aus – unabhängig von dessen Größe und Struktur.

CONTUR behält das ursprüngliche Ziel des Veränderungsprozesses permanent im Blick. Wir überschauen die langfristige Perspektive wie auch die Teilbereiche einer Veränderung. Wir zeigen Alternativen zum operativen Detaildenken und unterstützen die Entwicklung von Zielen und Meilensteinen für den Veränderungsprozess. Dabei unterstützt CONTUR auf der Sach- wie auf der Verhaltensebene.

Und schließlich sorgen wir dafür, dass Veränderungen messbar sind, um so die gesetzten Ziele überprüfbar zu machen.

 

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