Internationale Kompetenz

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Interkulturelle Zusammenarbeit - Business goes global

Im Zuge der Globalisierung stellt die Zusammenarbeit zwischen Geschäftspartnern und Kollegen aus verschiedenen Ländern eine entscheidende Komponente der Erfolgsstrategie international agierender Unternehmen dar. Gleichzeitig existiert eine Korrelation zwischen nationalen Kulturen und Unternehmenskulturen. Landeskultur hat etwas mit Werten zu tun, Organisationskultur eher mit bestimmten Policies und Praktiken.

Um internationale Zusammenarbeit möglichst nachhaltig zu gestalten, ist eine effiziente und effektive Kooperation und Kommunikation über Ländergrenzen hinweg und ein Ausbalancieren von Unternehmenskultur und jeweiliger Landeskultur von zentraler Bedeutung.

Typische Herausforderungen für global agierende Unternehmen sind:

  • in internationalen (Projekt-) Teams effizient zusammenzuarbeiten bzw. als Führungskraft ein "virtual team remote" zu führen,
  • ein tieferes Verständnis der eigenen kulturellen Prägung zu erarbeiten und vor diesem Hintergrund offen zu sein für Menschen aus anderen Kulturen,
  • mit Unsicherheit/ Zweideutigkeit offensiv umgehen zu können in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Kollegen in anderen Ländern,
  • die richtige Balance zu finden zwischen den Werten/ der Identität eines Unternehmens, für das man arbeitet und den kulturellen Besonderheiten der jeweiligen Einsatzländer,
  • Mitarbeiter und Führungskräfte professionell vorzubereiten auf Auslandseinsätze/ ein Leben in fremden kulturellen Kontexten, realistische Erwartungen an den Einsatz und die Entwicklungsmöglichkeiten danach zu definieren, Expatriates auch vor Ort zu begleiten und sich bei der Repatriation/ Wiedereingliederung zu unterstützen,
  • als Unternehmen/ Organisation positive Synergien aus der größeren internationalen (Business-)Erfahrung ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter zu ziehen.

 

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