Managementdiagnostik und Feedbackprozesse

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Professionelle Diagnostik- und Feedbackprozesse für nachhaltige Personalentwicklung

Passgenaue, professionelle Diagnostik und systematische Feedbackprozesse unterstützen Unternehmen bei der Gewinnung, Auswahl, Entwicklung und Bindung von Experten, Talenten und Führungskräften. Sie helfen bei Entscheidungen für Investitionen in die richtigen Personen und Maßnahmen sowie bei der Stärkung des Arbeitgeber-Images nach außen und innen.

Damit unsere Dienstleistung genau für Sie passt, setzen wir uns intensiv mit der Kultur und den Werten der jeweiligen Kunden auseinander - ganz gleich, ob es sich um ein (inter)nationales mittelständisches Unternehmen handelt oder einen global agierenden Großkonzern.

Eine Vielzahl von Methoden und Instrumenten steht zur Auswahl und viele unserer Kunden stellen sich die Frage: Was nützt meinem Unternehmen am meisten, was ist für meinen Bedarf am geeignetsten?

 

Unser Portfolio für Ihren Erfolg: effektive Diagnostik- und Feedbackprozesse

 

Assessment Center

zuverlässige, faire und transparente Auswahl der richtigen internen oder externen Mitarbeiter und Führungskräfte

Development Center

Identifikation von Stärken und Entwicklungspotenzialen von Talenten, Experten und Führungskräften inklusive Ableitung passgenauer Entwicklungsmaßnahmen

Einzel-Assessments

individuelle Standort-bestimmung sowie diskrete Leistungs- oder Potenzial-einschätzung externer wie interner Fach- und Führungskräfte in Bezug auf spezifische Anforderungen

Kompetenzmodelle und Anforderungsprofile

Entwicklung oder Überarbeitung der Basis Ihres Kompetenz-managements: strategie- & zukunftsorientiert, benutzerfreundlich & praxisnah, kulturadaptiert & trennscharf

Management Audits

systematische Einschätzung von Kompetenzen und Leistungspotenzialen oberer Führungskräfte und des Managements

Self-Development Center

selbstgesteuerte Standortbestimmung und Weiterentwicklung von Führungs(nachwuchs)kräften zusammen mit Peers

Persönlichkeits- und Motivationsfragebogen

Erfassen von Verhaltens-präferenzen, Motivationsstruktur und Werthaltungen im beruflichen Kontext, basierend auf einer Selbsteinschätzung. Ergänzt um ein nachfolgendes Validierungsinterview und die Ableitung passender Entwicklungsmaßnahmen

Analytische Leistungstests

objektive und valide Einschätzung unterschiedlicher Facetten kognitiver Leistungsfähigkeit bei verschiedensten Zielgruppen

Feedback-Verfahren

systematische und individuelle Rückmeldung des Verhaltens von Mitarbeitern und Führungskräften, auf Basis einer Selbstbeurteilung und der Fremdeinschätzungen durch verschiedene Zielgruppen

Wir beraten Sie, basierend auf unserem systemischen Ansatz, bei allen Fragen zu professioneller Diagnostik und effektiven Feedbackprozessen für Ihr Unternehmen. Für Ihren tatsächlichen Bedarf entwickeln wir für Sie die beste Lösung – vom Best-Practice-Ansatz bis hin zur anspruchsvollen individualisierten Konzeption – und sorgen für das Alignment mit Ihrer Unternehmensstrategie und Ihren HR-Prozessen.

Bei der Implementierung begleiten wir Sie – bis hin zum internationalen Roll-out – und unterstützen Sie bei der operativen Durchführung. Die Ergebnisse aus den Verfahren verbinden wir auf Wunsch mit nachhaltigen Personalentwicklungskonzepten.
Um Sie zu entlasten übernehmen wir für Sie auch gerne die gesamte komplexe Logistik, bis hin zum Hotel- und Teilnehmermanagement.

 

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