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DHIT®: Digitalisierungs-Lab für innovative Trainings-Verantwortliche und Personalentwickler

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Lernen und Entwicklung befinden sich im Wandel – und während in einigen Unternehmen das „Digitale Lernen" schon wie selbstverständlich in den Business-Alltag integriert ist, befinden sich viele andere noch am Anfang dieses Transformationsprozesses.

Durch die Vielfalt und Schnelllebigkeit digitaler Formate, Tools und Methoden verliert man schnell den Überblick - gerade im Einstieg in dieses Thema. Um das zu vermeiden: Tauchen Sie mit uns ein in die Welt des „Digitalen Lernens" und machen auch Sie Ihr Trainings-Portfolio fit für die Zukunft.

 

Digitale Training-Portfolios gestalten und in Organisationen etablieren

Gehen Sie mit uns auf eine intensive digitale Lernreise: In verschiedenen virtuellen Bausteinen erfahren Sie, wie Sie Ihr eigenes Trainings-Portfolio digital ausrichten können. Sie bekommen einen Überblick über digitale Formate und Methoden und lernen, welche Lernarchitekturen sinnhaft digitalisiert werden können. Außerdem erfahren Sie, wie man ein solches Transformationsprojekt Schritt für Schritt angeht und wirksam in der Organisation etabliert.
Profitieren Sie von unserem innovativen Lernformat DHIT® (Digital High Intensity Training): Lernen in Minigruppen mit max. 4 Teilnehmern und individuellen Einzelcoachings.

 

Bausteine, Inhalte und die wichtigsten Fakten zum Digitalisierungs-Lab

 

Digitalisierungs-Lab Grafik

 

Wir starten mit einem digitalen „Warm-up" – einer einstündigen Live Online-Session mit den folgenden Inhalten:­ Technische Einführung

  • Technische Einführung
  • ­Kennenlernen, Standortbestimmung und Lernziel-Definition
  • ­Lernen im Wandel: Über neue Wege, neue Rollen, neue Kompetenzen und neue Begriffe
 
Weiter geht es mit insgesamt 6 Live Online-Sessions (je 3 Stunden, alle 2 Wochen), in denen intensiv an den folgenden Themen gearbeitet wird:

Baustein 1: „Digitalisierungs-Strategie"

  • ­Das WARUM: Warum sollen Lernangebote digitalisiert werden? Welche Ziele sollen erreicht werden und welche Erwartungen sind daran geknüpft?
  • ­Einbettung der Digitalisierung der Lernangebote in die Personalentwickungs-Strategie
  • ­Digitale Roadmap: Wo fange ich an? Entscheidungsmatrix und Kriterien
  • ­Überblick über verschiedene digitale Lernformate
  • ­Erster Blick auf Tools und Technik: Auf welchen Wegen kommen die Lernenden an die Inhalte? Ist- und Soll-Analyse der Infrastruktur: Was gibt es schon, was wollen wir aufbauen?

 

Baustein 2: Wirksamkeit in Organisationen erzielen

  • ­Jetzt geht es um das WIE, konkret um die Projektumsetzungsplanung und erste Gedanken zu einem Pilotprojekt
  • ­­Analyse von Stakeholdern und Entwicklung eines Kommunikationsplans.
  • ­­Begeisterung im Management generieren
  • ­Entwicklung von Kommunikationskampagnen zur Einführung neuer Lernformate („vom push zum pull")
  • ­­Etablierung neuer Rollen, wie z.B. Lernermöglicher, Lernlotsen oder Lernprozessbegleiter
  • ­Umgang mit Widerständen und Unsicherheiten in Organisationen

 

Baustein 3: Digitale Lernreisen entwickeln

  • ­Entwicklung von Lernarchitekturen: Online, face2face, blended, Integration von Transferphasen und Selbstlerncontent, Aufbau und Begleitung von Lerncommunities
  • ­­Von der Lernarchitektur in die konkrete didaktische Umsetzung: Design von Lernreisen
  • ­­­Learning Journey-Baukasten: Für jedes Lernziel das richtige Lern-Format
  • ­­Make or Buy: Was lohnt sich wann? Selbst produzieren, produzieren lassen oder Standards kaufen?
  • ­­­Durchführung von Qualitätsmessung und Evaluation: Intern und extern produzierte Inhalte und Formate sowie Wirksamkeit der Umsetzung in der Organisation beurteilen

 

Im DHIT® (Digital High Intensity Training) erwarten Sie Impulse durch die Trainer, verbunden mit Übungsaufgaben und Reflexionen. Transferaufgaben in den Alltag werden vereinbart und gemeinsam mit der Gruppe und /oder in Einzelcoachings reflektiert - entlang Ihrer persönlichen Lernziele. Aufgrund der kleinen Gruppengröße kann der Trainer auf Ihre Fragestellungen gezielt eingehen.  


Das einzigartige Plus: In drei individuellen Einzelcoachings (je 45 Min.) können Sie zwischen den Live Online-Sessions Ihre speziellen Herausforderungen mit dem Trainer besprechen. Diese persönliche Betreuung verstärkt den Lernerfolg, unterstützt das selbstgesteuerte Lernen und den Transfer in den beruflichen Alltag.

Während der gesamten Lernreise können Sie über unsere Online-Plattform Inhalte nutzen, mit den Teilnehmern und Trainern in Kontakt bleiben, Fragen stellen, eigenes Material hochladen, Feedback bekommen und vieles mehr.

Für alle, die gerne Face2Face und digital lernen: Wir bieten die Inhalte auch in einer Blended-Variante mit Präsenztagen und digitalen Elementen an. Weitere Infos dazu finden Sie hier: Digitalisierungs-Booster für innovative Trainings-Verantwortliche und Personalentwickler

 

 

Ihre Referentin

Tanja Tralau-Vieillemard – unsere Expertin in Sachen Digitalisierung und Personalentwicklung!

Referent/in des Seminars

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Kompetenzfelder

Lernprozessbegleitung, Transformation & Change Management, Moderation, Digitale Kompetenz

Arbeitssprachen

Englisch, Deutsch, Französisch

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