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Digitalisierung der Arbeitswelt

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Ein Virus hat die Digitalisierung der Arbeitswelt in einer Dynamik verändert, die vorher nicht vorstellbar war. Viele Unternehmen setzen nach den positiven Erfahrungen verstärkt auf Home-Office Lösungen. Der Wunsch nach hybriden Lösungen nimmt zu, das bedeutet: Arbeiten findet teilweise im Homeoffice und teilweise im Büro statt.


Digitalisierung im Business: Vertrauenskultur und Medienkompetenz ausbauen  

Dies verändert die Kompetenzanforderungen in vielen Bereichen. Auch Führung verändert sich: weg von der Präsenzkultur hin zur Vertrauenskultur. Die virtuelle Zusammenarbeit erfordert eine digitale Medien- und Methodenkompetenz von allen Mitarbeitern. Durch die Einschränkung der Reisemöglichkeiten rücken die Gestaltung von virtuellen Meetings, Workshops, Konferenzen und auch Inhouse Messen mit Kunden und Lieferanten in den Fokus. Nicht mehr als „Second Best", sondern als Chance, Kosten und Zeit zu sparen, effizienter und gleichzeitig flexibler zu werden und zudem einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.


Innovatives digitales Lernen in neuen Formaten: Wirksam und mit Business Insights  

Auch das Lernen in digitalen Formaten hat sich stark entwickelt. Je nach Anlass unterscheiden sich die Lernbedürfnisse und Wünsche an die Lernumgebung und die Learning Experience. Selbstgesteuertes digitales Lernen ist im Alltag genauso selbstverständlich geworden, wie „virtual classrooms" oder digitales Coaching.
Damit verändern sich auch die Gestaltungsanforderungen an alle internen oder externen Trainer, Coaches sowie Ausbilder und HR ler.   

Wirksame Lernarchitekturen, spezifische Online Didaktik und Business Insights: Wir gestalten hochwertige Online Lernsettings und begleiten individuelle Lernprozesse.

„Lernen und Entwickeln: So erreichen wir Wirksamkeit"!


Unser Leistungsportfolio    

Wählen Sie den Bereich, der Sie interessiert:


Digitale Führung und Vertrauenskultur

Führung im digitalen Zeitalter bedeutet nicht, bisherige analoge Führungsverhaltensweisen und Methoden zu digitalisieren. Die Herausforderung besteht darin, angemessenes Selbstmanagement und flexible Kollaboration in einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre zu fördern.  

Digitale Medienkompetenz und Nutzung der immer besser werdenden Tools sind wichtige Voraussetzungen, aber nicht genug, um Führung auf Distanz sinnstiftend, wertschätzend und leistungsorientiert zu gestalten.  

Dezentrale Zusammenarbeit gewinnt durch zwei Treiber: Vertrauen und Leistungsbereitschaft. Zudem wird es immer drängender, die hybride und virtuelle Zusammenarbeit zu gestalten, damit bisherige Stärken wie das Engagement der Mitarbeiter, das Wir-Gefühl, Nähe sowie die Identifikation mit dem Unternehmen gehalten und ausgebaut werden können.   

Zusammenarbeit in virtuellen Teams, Projekten und Netzwerken - hybrid & auch international

Online und "auf Distanz" zusammenzuarbeiten ist Alltag geworden. Einige aus dem Team arbeiten im Home-Office, andere sind unterwegs oder im Büro - und dies oftmals in den unterschiedlichsten Ländern. Nicht nur in unternehmensinternen Teams ist das der Fall, sondern auch mit externen Partnern, Lieferanten und Kunden ist die Gestaltung der Zusammenarbeit im virtuellen Raum ein erfolgskritischer Faktor geworden.  

Wir teilen gerne unsere Erfahrungen und Know How mit Ihnen. Gleichzeitig sind wir jedoch überzeugt, dass der Best-Practise Austausch untereinander, Reflektionen und gemeinsame Arbeit an Lösungen für alle den größten Nutzen bietet, um konkret und direkt im Alltag Ergebnisse zu erzielen - also wirksam zu sein.

Online gemeinsam Entscheidungen treffen

  • - Live Online-Session 1: 10.00 Uhr - 12.00 Uhr
  • - Live Online-Session 2: 10.00 Uhr - 12.00 Uhr
  • - Live Online-Session 1: 10.00 Uhr - 12.00 Uhr
  • - Live Online-Session 2: 10.00 Uhr - 12.00 Uhr

Digitalisierung und Gesundheit - Resilienz stärken

Mit Resilienz wird die Widerstandsfähigkeit von Menschen gegenüber Belastungen und großen Veränderungen bezeichnet, also ob wir fähig sind, uns von Krisensituationen ohne anhaltende Beeinträchtigungen zu erholen und Umbrüche als Chance begreifen.

Sie wollen Ihre Mitarbeiter konkret unterstützen ihre Resilienz zu stärken, mit Stress und Belastungen umzugehen, Krisen im beruflichen oder im privaten Bereich zu bewältigen?
Wir begleiten Sie und auch Mitarbeiter bei der Umsetzung in ONLINE Resilienz Trainings. Denn: Resilienz ist lernbar. Bleiben Sie stabil!

Digitale Medien- und Methodenkompetenz

Voraussetzung für eine erfolgreiche virtuelle Zusammenarbeit im Team, mit Kunden oder Lieferanten, ist der sichere Umgang mit grundlegenden digitalen Tools – sonst stehen technische Rahmenbedingungen im Fokus und nicht inhaltliche Themen, die im Meeting wirklich wichtig sind.

Kompetenzen im Umgang mit digitalen Medien und methodisches Know-How helfen, sich im virtuellen Alltag wie selbstverständlich zu bewegen: in Online Meetings, bei virtuellen Präsentationen oder in der virtuellen Kollaboration.

Auftritt und Wirkung in Online-Meetings

  • - Live Online-Session 1, 14:00-15:30 Uhr
  • - Live Online-Session 2, 14:00-15:30 Uhr
  • - Live Online-Session 1, 14:00-15:30 Uhr
  • - Live Online-Session 2, 14:00-15:30 Uhr

Für Learning Professionals: Digitale Lernangebote, Online Workshops und Trainings gestalten

Nicht nur für die Lernenden selbst, sondern auch für Personaler und Personalentwickler, Ausbilder sowie interne und externe Trainer, Berater und Coaches wird Lernen und Entwicklung immer digitaler.  

Dafür sind Kompetenzen in Online-Didaktik und die Beherrschung der jeweiligen Tools notwendig. Sie reichen aber nicht aus, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer ihre Erkenntnisse im Alltag auch anwenden. In unseren Maßnahmen legen wir deshalb Wert auf Lernprozesse, die an die Realität der Teilnehmer andocken. Dies können wir, da wir langjährige Erfahrung in der Gestaltung digitaler Formate mitbringen und im Business in ähnlichen Funktionen gearbeitet haben.  


Unser Leistungsportfolio: Unsere L&D-Experten unterstützen Sie, Ihre Personalentwicklung zukunftsfähig aufzustellen. Wir teilen gerne unsere Erfahrungen, wenn es darum geht traditionelle Trainingsangebote umzugestalten und um digitale und soziale Komponenten zu erweitern – und auch wie man Zweifler mit ins Boot holt und überzeugt. Und zwar genau in dem Umfang und in der Rolle, wie Sie es brauchen: Zum Beispiel in Form eines Online-Consultings durch unsere Experten oder einer Projektunterstützung in den Feldern Weiterbildung, Ausbildung und Online-Diagnostik. Oder wir begleiten Sie als ideenreiche Konzeptentwickler oder erfahrene Trainer

Celm Logo

Mit unseren als E-Learning Manager zertifizierten Beratern unterstützen wir Sie gerne bei digitalen Lernprojekten oder digitalen Transformationsprojekten.

Für Ihre persönliche Entwicklung bieten wir wirksame und zertifizierte Qualifizierungsprogramme an.   

Train the Online-Trainer

  • - Live Online-Session 1, 10:00-12:00 Uhr
  • - Live Online-Session 2, 10:00-12:00 Uhrr
  • - Live Online-Session 3, 10:00-12:00 Uhr
  • - Live Online-Session 4, 10:00-12:00 Uhr
  • - Live Online-Session 5, 10:00-12:00 Uhr
  • - Optionales Technik-Modul (Live Online-Session) 10:00 - 12:00 Uhr / € 250,- zzgl. MwSt
  • - Live Online-Session 1, 10:00-12:00 Uhr
  • - Live Online-Session 2, 10:00-12:00 Uhr
  • - Live Online-Session 3, 10:00-12:00 Uhr
  • - Live Online-Session 4, 10:00-12:00 Uhr
  • - Live Online-Session 5, 10:00-12:00 Uhr
  • - Optionales Technik-Modul (Live Online-Session) 10:00 - 12:00 Uhr / € 250,- zzgl. MwSt
  • - Live Online-Session 1, 13:00-15:00 Uhr
  • - Live Online-Session 2, 13:00-15:00 Uhr
  • - Live Online-Session 3, 13:00-15:00 Uhr
  • - Live Online-Session 4, 13:00-15:00 Uhr
  • - Live Online-Session 5, 13:00-15:00 Uhr
  • - Optionales Technik-Modul (Live Online-Session) 13:00 - 15:00 Uhr / € 250,- zzgl. MwSt

CONTUR DHIT (Digital High Intensity Training): das einzigartige, innovative Lernformat

Das CONTUR DHIT ist ein innovatives Online Lernformat und ermöglicht ein exklusives, intensives, effizientes und fokussiertes Lernen – mit einer hohen Wirksamkeit. Das optimale Lernsetting für diejenigen:

  • die wenig Zeit haben,
  • die fokussiert an ihren Entwicklungszielen arbeiten wollen,
  • die den offenen Austausch mit anderen in einem kleinen, vertrauensvollen Rahmen suchen,
  • die Feedback schätzen
  • und die sich aktiv einbringen wollen.

Das DHIT ist eine Kombination aus intensiver Kleingruppenarbeit mit max. 4 Teilnehmern und mit 1:1 individuellen Online Einzelcoachings sowie Selbstlern-Einheiten.
Erfahren Sie hier mehr zu Didaktik und Aufbau von CONTUR DHITs.

DHIT: Führen ohne Vorgesetztenfunktion

  • - Live-Online Kick-Off-Session (inkl. Tech-Check), 10:00-12:00 Uhr
  • - Live-Online-Session 1, 10:00-13:00 Uhr
  • - Live-Online-Session 2, 10:00-13:00 Uhr
  • - Live-Online Kick-Off-Session (inkl. Tech-Check), 14:00-15:30 Uhr
  • - Live-Online-Session 1, 14:00-17:00 Uhr
  • - Live-Online-Session 2, 14:00-17:00 Uhr

Online Events, Workshops, Webkonferenzen, Inhouse Messen - auch international

Jahreskonferenzen, Projekt Workshops, Führungs- und Fachkräfte-Events und Kundenveranstaltungen müssen heute nicht mehr ausschließlich als Präsenzveranstaltung durchgeführt werden. Sie können komplett digital oder auch als hybride Veranstaltung geplant werden. Bei hybriden Meetings sind einzelne Teilnehmer vor Ort, andere werden online gleichberechtigt zugeschaltet.

Wichtig ist, dass die Moderation von Online Konferenzen interaktiv, lebendig und energievoll stattfindet – damit alle Beteiligten in Dialog treten können, eine echte Zusammenarbeit und keine One-Way Kommunikation erfolgt.  

  • Dabei übernehmen wir als erfahrene Webtrainer die inhaltliche Moderation und unterstützen als Webmoderator den technisch didaktischen Moderationsprozess.
  • In Verbindung mit der Moderation stellen wir auf Wunsch unser Webkonferenz-Tool und die Infrastruktur für das virtuelle Arbeiten, den Austausch und das Vernetzen mit interaktiven Möglichkeiten bereit. Und Sie wählen sich lediglich per Link ein.
  • Auch Kleingruppenarbeiten können virtuell in verschiedenen „Räumen" stattfinden, wir visualisieren und dokumentieren die Ergebnisse der „Break out Sessions", zeitnah und transparent.
  • Umfragen, schnelle Meinungsbilder, Feedback und Evaluationen, gemeinsames Arbeiten an interaktiven Whiteboards, aktive Dialoge über Chats und vieles mehr sorgen richtig eingesetzt für die Lebendigkeit und Effizienz des Meetings.
  • Wir unterstützen diejenigen, die in einer Leitungsrolle sind oder inhaltliche Präsentationen einbringen.
  • Selbstverständlich stellen wir im Vorfeld mit kurzen Technik-Checks sicher, dass alle verlässlich zur gleichen Zeit online sind und interaktiv mitarbeiten können – Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.  

Wir teilen mit Ihnen unsere jahrelange Erfahrung in der Durchführung von digitalen Formaten - auch im internationalen Umfeld. Vom Konzept über die Vorbereitung, Durchführung und Organisation. Auch als Full Service Angebot. Bei internationalen Events, beziehen wir unserer Standorte in China und Mexiko sowie unsere internationales Netzwerk ein und stellen sicher, dass die Veranstaltungen kulturell passend sind. Wir unterstützen Sie auch gerne vor Ort bei der Gestaltung eines Rahmenprogrammes.   

 

Blended Learning Seminare sind eine didaktisch sinnvolle Verknüpfung von Präsenz-Veranstaltungen und digitalen Lernmedien. Das Konzept verbindet die Effektivität und Flexibilität von digitalen Lernformen mit der Face-to-Face-Kommunikation sowie praxisbezogenem Lernen. 

Seminare, die digitale Lernformen beinhalten , sind mit    gekennzeichnet.

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