Orientierung zu Führung
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Führung und Leadership
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Führung ist eine Herausforderung – und es lohnt sich, sie anzunehmen
Wenn Führungskräfte definierte Ziele erreichen wollen, stehen sie im Spannungsfeld unterschiedlicher Anforderungen und Einflussfaktoren. Der für uns entscheidende Einflussfaktor für den Erfolg ist die Persönlichkeit. CONTUR begleitet Menschen bei der Entwicklung ihrer Persönlichkeit, indem wir sie befähigen, ihre Kompetenzen zu erweitern, ihre Fähigkeiten zu nutzen und ihre Stärken gewinnbringend einzusetzen. Das macht sie zu erfolgreichen Führungskräften.
Führung ist eine Herausforderung - und es lohnt sich, sie anzunehmen!
Führung I-III - Grundlagenprogramm
I. Grundlagen der Führung
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II. Das professionelle Mitarbeitergespräch
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III. Soziale Kompetenz im Führungsalltag
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Führungskompetenz - fokussieren und intensivieren
Heute Kollege - morgen Führungskraft
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Teams erfolgreich leiten, entwickeln und coachen
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Strategische Kommunikation - Ziele kommunikativ durchsetzen
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Feedback mit Wirkung - Ein Feeback-Training für Führungskräfte
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Führen ohne Vorgesetztenfunktion
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Wie funktioniert Motivation
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Change Management - Grundlagen
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Entscheidungen klug und strategisch nachhaltig treffen - Professioneller Umgang mit Entscheidungsfindung
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New in a Remote Leading Function
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Führungskompetenz - für erfahrene Führungskräfte
Die Führungskraft als Coach
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Führen in der Matrix Organisation
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Führen mit emotionaler Intelligenz
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Psychologie für Führungskräfte
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Führung und Management digital - Steuerung in Zeiten digitaler Transformation
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Halbzeitbilanz - Persönlichkeit, Orientierung, Perspektiven für erfahrene Führungskräfte
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Leading Remote and Virtual Teams 4.0
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Führen im Konflikt
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Die Kunst, durch Reden Resultate zu erzielen
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Agile Führung - Komplexität souverän managen
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Work Life Balance - Stress bezwingen, Leben gewinnen
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Effiziente Lösungen durch optimierte Fragetechnik
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Führungskompetenz für Frauen
Neu in der Führungsfunktion als Frau
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Powerplay im Unternehmen - Frauen in Führungspositionen und ihr Umgang mit Macht und Politik
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Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte
Self-Development Center - Selbstgesteuerte Weiterentwicklung für Führungs(Nachwuchs)kräfte
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„MBTI (Myers – Briggs Typen – Indikator) ® – sich und andere besser verstehen lernen“
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