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Transaktionsanalyse II

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Ihre Situation

Sie sind in einer Funktion tätig, bei der der Erfolg in hohem Maße von Ihrer Menschenkenntnis und Ihrer Kommunikationsfähigkeit abhängt. Z.B. als Führungskraft, Projektmanager, im HR-Bereich, im Vertrieb oder in einer Funktion, wo Sie viel mit Kunden, Lieferanten oder Kollegen zu tun haben.
Sie haben das Seminar Transaktionsanalyse Teil 1 besucht und wollen noch mehr über sich selbst und andere erfahren, über Persönlichkeitsstrukturen, über funktionale und dysfunktionale Dynamiken bei sich und im Umgang mit anderen Menschen, Sie wollen Ihre Stärken und Potentiale und sich persönlich weiter entwickeln.

Ihr Nutzen

Sie erweitern und vertiefen Ihre Kenntnisse in Transaktionsanalyse, Sie lernen schwierige Situationen treffsicher zu analysieren und zu steuern. Sie lernen Psychologische Spiele zu erkennen und zu vermeiden. Sie erfahren mehr über sich selbst und wie Ihre Sozialisation Sie positiv aber auch negativ geprägt hat. Sie lernen, wie Sie aus dysfunktionalen Situationen aussteigen können.

Die Inhalte

Dieses Seminar unterstützt Sie bei Selbsterfahrung und Selbsterkenntnis

  • Weitere Ich-Zustands-Modelle und ihr Nutzen
  • Psychologische Spiele und der Ausstieg daraus
  • Unterbewusste Lebensplanung und wie wir damit umgehen können
  • Wie wir es anstellen, uns doch nicht zu verändern
  • Systemische Transaktionsanalyse und wie wir in Organisationen damit arbeiten können

Die Methoden

  • Fachlicher Input
  • Rollenspiele
  • Partner- und Gruppenarbeit
  • Supervision / Einzelcoaching
  • Kollegiale Beratung
  • Reflexionsübungen

PDUs

Sie erhalten 19,5 PDUs (Professional Development Units) für Rezertifizierungen des PMI®.

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Kompetenzfelder

Führung, Persönlichkeitsentwicklung

Arbeitssprachen

Englisch, Deutsch

Teilnehmerstimmen

"Anschaulich, sehr teilnehmerfokussiert, sehr erfahrener Referent."

"Ich habe viel über mich selbst erfahren - mehr als erwartet."

"Super Training für Theorie und Praxis - lebendig und offen."

"Sehr informatives Seminar - absolut empfehlenswert!"

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