Personalentwicklungs-Programme

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Schlüsselkompetenzen entwickeln und Talente fördern

Maßgeschneiderte Personalentwicklungsprogramme (PEP) bieten eine ideale Lernarchitektur: Sie tragen der Tatsache Rechnung, dass Lernen ein Entwicklungsprozess ist, der dann als erfolgreich und nachhaltig gilt, wenn das Erlernte zeitnah und wirkungsvoll im beruflichen Alltag Anwendung findet. Da der individuelle Kompetenzzuwachs – neben dem kognitiven Lernen – vor allem eine Erweiterung von Fähigkeiten, die Reflektion von eigenen Erfahrungen und das Ausprobieren neuer Verhaltensweisen in einem geschützten Raum beinhaltet, sind eine aktive Lernbegleitung der Teilnehmer sowie die Reflektion der eigenen Lernfortschritte integrale Bestandteile eines PEPs.

Ausgewählte Zielgruppen unserer Personalentwicklungsprogramme sind

  • Obere Führungskräfte (Executives)
  • Führungskräfte (Leader)
  • Führungsnachwuchskräfte/Potenzialträger/High Potentials
  • Projektleiter
  • Experten
  • Meister/Schichtführer

Unsere Lernarchitekturen

Ein erfolgreiches PEP ist an Ihren unternehmerischen Zielen ausgerichtet, maßgeschneidert in der Architektur und fördert die ganzheitlichen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse der jeweiligen Zielgruppe, den systematischen Aufbau und die Stärkung der Schlüsselkompetenzen der Mitarbeiter und Führungskräfte.

Auch das Design des vorausgehenden, internen Nominierungsprozesses (auf Grundlage klarer Selektionskriterien) und dessen professionelle Durchführung, die Anpassung an das unternehmensweite Kompetenzmodell bzw. an interne Führungsrichtlinien bestimmen den Programmerfolg. Unsere international erfahrenen Trainer, Berater und Coaches unterstützen Sie bei der professionellen Verzahnung der Mitarbeiterauswahl, beim Einsatz von Diagnostik-Instrumenten wie 360° Feedback, Assessment-und/ oder Development Centern, beim Programmdesign und der Durchführung.

 

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