Entrada del blog de Miguel Ángel Abarca | 24.09.2025
Planeación Estratégica:

Diez tendencias en 2025

Reflexiones de Liderazgo
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Snapshot 2025-2026

Las diez tendencias más citadas por firmas top y organizaciones globales para planear en entornos BANI

  • Planeación continua, no anual:

Utilizar ciclos con pronósticos continuos (rolling forecasts) y establecer revisiones periódicas (trimestrales o mensuales) para ajustar rápidamente el rumbo y los supuestos.

 

  • Reasignación dinámica de recursos y “movimientos clave”:

Desplazar capital, talento y enfoque hacia las apuestas más prometedoras y eliminar lo que no aporta; los líderes estratégicos lo hacen de manera sistemática.

 

  • Escenarios y previsión estratégica:

Usar análisis de escenarios apoyados por inteligencia artificial generativa para poner a prueba supuestos y preparar movimientos estratégicos que no generen arrepentimientos.

 

  • Estrategia integrada con gestión de riesgos y resiliencia:

Incorporar mapas de riesgos, incluyendo geopolítica, clima y ciberseguridad, para evitar respuestas como la reubicación de operaciones que puedan disminuir la resiliencia, buscando diversificar y crear cadenas de valor robustas.

 

  • De la intención a la ejecución con indicadores de resultados clave (OKRs) y métricas proactivas:

Los OKRs se han vuelto fundamentales para alinear equipos, enfocar esfuerzos y crear transparencia en el proceso estratégico.

 

  • Inteligencia artificial generativa como motor de planeación:

Facilitar el modelado de escenarios, la síntesis de señales del entorno y el seguimiento de portafolios, lo que requiere rediseñar el modelo operativo y las capacidades organizacionales.

 

  • Planeación sin fronteras y centrada en lo humano:

Romper los silos organizacionales, rediseñar roles y capacidades, y fomentar la construcción de confianza como base para ejecutar en contextos de incertidumbre.

 

  • Experimentación ágil a gran escala:

Probar, aprender y escalar rápidamente para convertir la estrategia en resultados concretos con velocidad.

 

  • Cambio climático y sostenibilidad como parte integral de la estrategia:

Los planes de transición hacia modelos sostenibles deben ser liderados a nivel de alta dirección, integrando estos temas en la toma de decisiones clave.

 

  • Transformación dual:

Optimizar el negocio principal mientras se desarrollan nuevos negocios o fuentes de ingresos en paralelo.

Referencias:

Fuentes (selección)

  • McKinsey — The future of corporate & business functions (aumento de frecuencia de forecast y presupuestos driver-based). McKinsey & Company
  • McKinsey — Capital allocation starts with governance; How strategy champions win (big moves y reasignación dinámica). McKinsey & Company+1
  • McKinsey — What matters most? Eight priorities for CEOs in 2024 (escenarios y “no-regrets moves”). McKinsey & Company
  • World Economic Forum — Global Risks Report 2024 (integrar geopolítica, clima, ciber en estrategia y resiliencia). Foro Económico Mundial
  • MIT Sloan Management Review — How OKRs are reshaping team goals (alineación/ejecución); HBS — A Primer on OKRs. MIT Sloan Management Review+1
  • McKinsey — How AI is transforming strategy development; State of AI 2024 (genAI como palanca de planeación). McKinsey & Company+1
  • Deloitte — 2024 Global Human Capital Trends (boundaryless, centrado en lo humano). Deloitte
  • TCFD — Recommendations; IFRS/ISSB — Progress on climate-related disclosures 2024 (clima/naturaleza dentro de la estrategia). fsb-tcfd.org+1
  • McKinsey — Corporate venture building for CEOs (doble transformación: optimizar el core y construir nuevos negocios). McKinsey & Company
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Por Miguel Ángel Abarca Giordanelli
Consultor senior en temas de liderazgo y cambio organizacional, CONTUR Consulting México © 2025
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