Planeación Estratégica:
Diez tendencias en 2025

Snapshot 2025-2026
Las diez tendencias más citadas por firmas top y organizaciones globales para planear en entornos BANI
Planeación continua, no anual:
Utilizar ciclos con pronósticos continuos (rolling forecasts) y establecer revisiones periódicas (trimestrales o mensuales) para ajustar rápidamente el rumbo y los supuestos.
Reasignación dinámica de recursos y “movimientos clave”:
Desplazar capital, talento y enfoque hacia las apuestas más prometedoras y eliminar lo que no aporta; los líderes estratégicos lo hacen de manera sistemática.
Escenarios y previsión estratégica:
Usar análisis de escenarios apoyados por inteligencia artificial generativa para poner a prueba supuestos y preparar movimientos estratégicos que no generen arrepentimientos.
Estrategia integrada con gestión de riesgos y resiliencia:
Incorporar mapas de riesgos, incluyendo geopolítica, clima y ciberseguridad, para evitar respuestas como la reubicación de operaciones que puedan disminuir la resiliencia, buscando diversificar y crear cadenas de valor robustas.
De la intención a la ejecución con indicadores de resultados clave (OKRs) y métricas proactivas:
Los OKRs se han vuelto fundamentales para alinear equipos, enfocar esfuerzos y crear transparencia en el proceso estratégico.
Inteligencia artificial generativa como motor de planeación:
Facilitar el modelado de escenarios, la síntesis de señales del entorno y el seguimiento de portafolios, lo que requiere rediseñar el modelo operativo y las capacidades organizacionales.
Planeación sin fronteras y centrada en lo humano:
Romper los silos organizacionales, rediseñar roles y capacidades, y fomentar la construcción de confianza como base para ejecutar en contextos de incertidumbre.
Experimentación ágil a gran escala:
Probar, aprender y escalar rápidamente para convertir la estrategia en resultados concretos con velocidad.
Cambio climático y sostenibilidad como parte integral de la estrategia:
Los planes de transición hacia modelos sostenibles deben ser liderados a nivel de alta dirección, integrando estos temas en la toma de decisiones clave.
Transformación dual:
Optimizar el negocio principal mientras se desarrollan nuevos negocios o fuentes de ingresos en paralelo.
Referencias:
Fuentes (selección)
- McKinsey — The future of corporate & business functions (aumento de frecuencia de forecast y presupuestos driver-based). McKinsey & Company
- McKinsey — Capital allocation starts with governance; How strategy champions win (big moves y reasignación dinámica). McKinsey & Company+1
- McKinsey — What matters most? Eight priorities for CEOs in 2024 (escenarios y “no-regrets moves”). McKinsey & Company
- World Economic Forum — Global Risks Report 2024 (integrar geopolítica, clima, ciber en estrategia y resiliencia). Foro Económico Mundial
- MIT Sloan Management Review — How OKRs are reshaping team goals (alineación/ejecución); HBS — A Primer on OKRs. MIT Sloan Management Review+1
- McKinsey — How AI is transforming strategy development; State of AI 2024 (genAI como palanca de planeación). McKinsey & Company+1
- Deloitte — 2024 Global Human Capital Trends (boundaryless, centrado en lo humano). Deloitte
- TCFD — Recommendations; IFRS/ISSB — Progress on climate-related disclosures 2024 (clima/naturaleza dentro de la estrategia). fsb-tcfd.org+1
- McKinsey — Corporate venture building for CEOs (doble transformación: optimizar el core y construir nuevos negocios). McKinsey & Company
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