El programa ha contribuido a concienciar a toda la organización de la necesidad de desarrollar y retener a los altos potenciales dentro de la organización. Los participantes llenan los “puntos fuertes del banco” para la planificación de la sucesión y el desarrollo posterior de puestos estratégicos en la organización.

El programa hace visible un valioso potencial para toda la organización. Los Talentos Globales están abiertos a los movimientos cruzados en relación con los cambios de función, los cambios de ubicación o los niveles de jerarquía adicionales.

• El 80 % de los participantes sigue trabajando en la empresa en una posición de liderazgo y en proyectos de importancia estratégica.
• El 80 % de los participantes ascendió al menos a un nivel jerárquico directamente después del programa, y aproximadamente el 40 % de los participantes ascendió a dos niveles jerárquicos directamente.

Todos los proyectos empresariales en los que trabajaron adicionalmente los participantes en pequeños grupos como parte del programa de desarrollo de RR.HH. tenían patrocinadores internos y se completaron a tiempo con conclusiones muy relevantes para las decisiones estratégicas de seguimiento por parte del consejo de administración y luego continuaron en la línea.

Los antiguos participantes hoy miran con orgullo el impulso de su carrera. Han establecido una red activa entre ellos y se apoyan mutuamente mediante el asesoramiento entre pares. El programa ha creado un grupo de altos potenciales en la empresa que participan en la gestión de proyectos estratégicos y ayudan a impulsar la transformación de la organización.