¿Por qué necesitas un teambuilding?
- Mejora la comunicación entre los miembros del equipo, facilitando la coordinación y eficiencia en el trabajo.
- Reduce la rotación de personal al mejorar la satisfacción y el sentido de pertenencia.
- Ayuda a identificar y resolver conflictos internos de manera constructiva.
¿Cómo debe ser un
teambuilding exitoso?
En nuestros teambuilding además de pasar un rato agradable y compartir con compañeros, buscamos que exista, el siguiente enfoque:
ARCA
Nuestra Metodología
- Enfoque estratégico: alineado a las necesidades del negocio y la situación actual del equipo. Aplicando el concepto ARCA (Activación – Reflexión – Conclusión – Acción) cada una de las actividades, están conectadas a un objetivo estratégico, buscando generar reflexiones que lleven a establecer compromisos accionables.
Algunas competencias que se ponen en práctica en un teambuilding:
- Comunicación
- Confianza
- Colaboración
- Gestión del Cambio
- Negociación
- Creatividad
- Resolución de problemas
Integra a tu equipo
¿Cuándo es el mejor momento para hacer un teambuilding?
- Al inicio de un proyecto nuevo o de una nueva etapa en la empresa, para alinear expectativas.
- Después de una reorganización o cambios importantes en el equipo.
- Al final del año o después de periodos de alta presión, para recargar energía y fomentar la integración.
- Cuando hay nuevos miembros en el equipo, para acelerar su integración
- Cuando el equipo atraviesa una crisis de comunicación o conflictos internos.
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¿Cuáles son los pasos clave para
organizar un teambuilding efectivo?
¿En qué consiste cada paso?
- 1. Definir los objetivos: Es importante saber qué se desea lograr (mejorar la comunicación, fomentar la colaboración, etc.).
- 2. Evaluar las necesidades del equipo: Identificar el perfil de los participantes y sus roles en la organización ayuda a elegir las actividades adecuadas.
- 3. Elegir el tipo de actividad: Puede ser una actividad al aire libre, un taller, un juego de resolución de problemas, entre otros, dependiendo de los objetivos.
- 4. Seleccionar el lugar y programar la fecha: Considerar si el teambuilding será en interiores o al aire libre y programarlo en una fecha donde la mayoría pueda asistir.
- 5. Evaluar y hacer seguimiento: Tras el evento, evaluar el impacto y obtener feedback del equipo para ajustar futuras sesiones.
Preguntas Frecuentes
El número mínimo sugerido para una sesión de teambuilding es de 5 personas, y no tenemos un máximo establecido. Nos adaptamos al tamaño del grupo ajustando las dinámicas para asegurar que todos los participantes puedan involucrarse activamente y que la actividad cumpla con sus objetivos.
El lugar depende del objetivo y de las actividades planeadas. Si se busca salir de la rutina, un espacio al aire libre es ideal. Para actividades enfocadas en reflexión o creatividad, un ambiente cerrado y controlado también puede funcionar bien. Lo importante es que el entorno promueva la interacción y la desconexión de las tareas diarias.
La duración ideal varía según los objetivos, pero generalmente, una sesión efectiva dura entre 4 y 6 horas para eventos de medio día o 6 a 8 horas para uno de día completo. En ese tiempo, se puede profundizar en actividades sin llegar a ser agotador.
Sí, el teambuilding es beneficioso para todos los perfiles. La clave está en personalizar las actividades para que sean significativas para cada grupo.
El número mínimo sugerido para una sesión de teambuilding es de 5 personas, y no tenemos un máximo establecido. Nos adaptamos al tamaño del grupo ajustando las dinámicas para asegurar que todos los participantes puedan involucrarse activamente y que la actividad cumpla con sus objetivos.
El lugar depende del objetivo y de las actividades planeadas. Si se busca salir de la rutina, un espacio al aire libre es ideal. Para actividades enfocadas en reflexión o creatividad, un ambiente cerrado y controlado también puede funcionar bien. Lo importante es que el entorno promueva la interacción y la desconexión de las tareas diarias.
La duración ideal varía según los objetivos, pero generalmente, una sesión efectiva dura entre 4 y 6 horas para eventos de medio día o 6 a 8 horas para uno de día completo. En ese tiempo, se puede profundizar en actividades sin llegar a ser agotador.
Sí, el teambuilding es beneficioso para todos los perfiles. La clave está en personalizar las actividades para que sean significativas para cada grupo.
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