Promote® ist eine KI-gestützte Lernplattform, die speziell darauf ausgerichtet ist, den Praxistransfer und die nachhaltige Anwendung von Trainingsinhalten im Arbeitsalltag zu fördern.

Anders als klassische E-Learning-Systeme konzentriert sich Promote® nicht nur auf die Wissensvermittlung, sondern vor allem auf die Umsetzung des Gelernten im beruflichen Umfeld.

Die Plattform begleitet Lernende über den gesamten Lernprozess hinweg, macht Lernfortschritte sichtbar und unterstützt sie mit Aufgaben, intelligenten Erinnerungen und zeitgesteuerten Transferkampagnen. So wird die nachhaltige Anwendung gesichert. Gleichzeitig wird die Lernreise visuell aufbereitet, so dass Aktivitäten, Fortschritte und Lernerfolge auf individueller und Gruppenebene sichtbar und jederzeit nachvollziehbar sind.

Promote® integriert verschiedene Lernformate (z. B. Präsenztrainings, E-Learning, Microlearning) und setzt dabei auf Social Learning, Peer-Feedback sowie die aktive Einbindung von Führungskräften und Kolleg:innen.

Promote International ist ein schwedisches Unternehmen, das sich auf Lerntransfer und die Entwicklung von Lernplattformen spezialisiert hat. Die Lernplattform Promote® wird international von zahlreichen Organisationen unterschiedlicher Größe eingesetzt – von großen Konzernen bis hin zu kleineren Unternehmen und Organisationen. Promote International verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich Corporate Learning sowie Trainingstransfer und ist in vielen Ländern aktiv.

CONTURs Anspruch ist Capability Building und nachhaltige Wirksamkeit bei Trainings, Lernreisen und allen Entwicklungsmaßnahmen. Dies kann nur dann erzielt werden, wenn die geeigneten didaktischen Lernprozesse und Methoden eingesetzt werden. Diese lassen sich über die moderne Lerntransferplattform abbilden:

• Klar strukturierte Lernreise: Teilnehmende erhalten eine intuitive Übersicht über ihren Lernfortschritt und wissen jederzeit, wo sie stehen und was als Nächstes ansteht. Das reduziert die Überforderung und erhöht die Motivation, weil Lernziele als klar und erreichbar wahrgenommen werden.
• Sichtbarkeit des Lernfortschritts: Lernende sehen, wie weit sie gekommen sind. Fortschritt motiviert – und ermöglicht gezielte Unterstützung durch Trainer:innen.
• Soziales Lernen und Austausch durch Peer-Feedback: Lernende können sich durch Erfahrungsaustausch und Gruppenaufgaben gegenseitig unterstützen und voneinander lernen. Das stärkt die Reflexion und fördert eine Lernkultur im Unternehmen.
• Flexibles und eigenverantwortliches Lernen: Lernen kann orts- und zeitunabhängig selbstbestimmt erfolgen, angepasst an das individuelle Lerntempo.
• Messbarer Lernerfolg: Investition in Weiterbildung wird nachvollziehbar (z.B. Selbstlern-Score, Selbstreflexions-Score einer Gruppe) und können datenbasiert optimiert werden.
• KI-Assistenten als persönliche Lernbegleiter: Agiert als Mentor, der den Kontext des Lernenden versteht und relevante, umsetzungsorientierte Insights und das Setting anbietet, sich in sicherer Umgebung auf echte Situationen vorzubereiten.