Führen ohne disziplinarische Verantwortung als Lernreise. Kundenprojekt Everllence

Everllence hat das Programm „Führen ohne Vorgesetztenfunktion“ als Lernreise initiiert, um die wachsende Bedeutung lateraler Führung im Unternehmen zu adressieren. In einer Organisation, die stark projektorientiert arbeitet und bereichsübergreifende und internationale Zusammenarbeit fördert, übernehmen viele Mitarbeitende fachliche Verantwortung ohne disziplinarische Führungsrolle. Die Fähigkeit, Einfluss ohne Hierarchie auszuüben, ist entscheidend für den Erfolg komplexer Projekte und internationaler Teams.

So entstand der Kontakt zu CONTUR mit einem ersten Konzeptpiloten in Augsburg.

Nach erfolgreichen Durchläufen in Deutschland und auf international virtueller Ebene wurde das Programm auch auf den Standort Kopenhagen ausgeweitet, eine Ausweitung auf den dänischen Standort Frederikshavn steht bevor.

Bei der Auswahl des Providers legte Everllence großen Wert auf:

• Erfahrung mit lateraler Führung
• Praktische Tools für den eigenen „Werkzeugkasten“
• Interkulturelle Kompetenz
• Praxisnahe und moderne Lernformate (nicht nur Standardtrainings, sondern auch virtuelle Follow-ups)