Durch rapide gesellschaftliche Entwicklungen ist auch die Organisation stets im Wandel: Veränderungen der Organisationsstruktur, Einführung neuer IT-Lösungen, neue Aufgabenverteilung, usw. Es ist bekannt, dass viele Veränderungsprozesse scheitern. Grund dafür sind meist „weiche Faktoren“, offener und versteckter Widerstand gegen Veränderung.

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte und Projektleiter*innen, die in ihrem Verantwortungsbereich Veränderungsprozesse steuern und verstehen wollen, wie Menschen auf Veränderungen reagieren und wie Sie Stakeholder und Mitarbeiter*innen für Veränderungen gewinnen können.