Después de la pandemia, el tema del bienestar personal se ha vuelto muy relevante, por lo que cuando las personas inmersan en la vida laboral, le dan mayor relevancia al tema de su bienestar dentro de la empresa, es el llamado Bienestar Organizacional, siendo entonces tan relevante que puede llegar a ser un factor para que el talento decida quedarse o moverse de compañía. 

Cuando una organización no cuenta con un programa de bienestar organizacional, puede enfrentar varios problemas que afectan tanto a las y los colaboradores como al funcionamiento general de la organización. 

• Baja satisfacción y moral del personal: La falta de un programa de bienestar puede llevar a que las personas se sientan desatendidas y desmotivadas, lo que se traduce en una baja satisfacción en el trabajo y una moral reducida. 
• Aumento del estrés y el agotamiento: Sin recursos para gestionar el estrés y promover un equilibrio entre trabajo y vida personal, las y los colaboradores pueden experimentar un aumento del estrés y el agotamiento, lo que afecta su bienestar y rendimiento laboral. 
• Incremento del ausentismo: La falta de apoyo al bienestar puede llevar a un aumento en el ausentismo, donde las y los colaboradores faltan más al trabajo debido a problemas de salud física o emocional. Además, algunas personas pueden presentarse físicamente en el trabajo, pero no ser productivas debido a problemas de salud o falta de motivación. 

• Disminución de la productividad: La falta de bienestar puede afectar negativamente la productividad general de las y los colaboradores, ya que pueden estar menos enfocados, motivados o energizados para realizar sus tareas de manera efectiva. 
• Mayor rotación: La falta de un ambiente laboral saludable y de apoyo puede provocar una mayor rotación, lo que genera costos adicionales asociados con la contratación y capacitación de nuevo talento. 
• Problemas de salud y aumento de costos médicos: La falta de programas de bienestar puede dar lugar a problemas de salud crónicos entre el personal, lo que puede aumentar los costos médicos para la organización a través de seguros de salud y reclamaciones por enfermedad. 
• Impacto en la imagen y reputación de la compañía: Una mala percepción de las y los colaboradores sobre el ambiente laboral y la falta de preocupación por su bienestar puede afectar negativamente la imagen y reputación de la compañía tanto dentro como fuera de la organización. 

Un programa de bienestar organizacional busca crear un entorno laboral en el que las y los colaboradores se sientan valorados, apoyados y motivados para alcanzar su máximo potencial.  

Al invertir en el bienestar de las y los colaboradores, las organizaciones pueden cosechar beneficios significativos en términos de productividad, permanencia del talento y satisfacción general en el lugar de trabajo. 

De acuerdo a la American  Psychological Association, el 91% de los colaboradores/as con acceso a programas de bienestar en el trabajo se sienten motivados/as a hacer más. Los estudios demuestran que el personal feliz y saludable es más comprometido, más motivado y tienen un rendimiento superior, por lo tanto, en el mundo empresarial actual, el bienestar del talento se ha convertido en un factor clave para el éxito de la empresa.  

• Mejora la satisfacción y compromiso del personal: Los programas de bienestar ayudan a crear un ambiente de trabajo más satisfactorio, lo que conduce a colaboradoras/es más comprometidos y motivados. 

• Reducción del estrés y ausentismo: Al brindar herramientas para gestionar el estrés y promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, estos programas pueden disminuir el ausentismo laboral y aumentar la productividad. 

• Mejora la salud física: Los programas de bienestar pueden incluir actividades y recursos para fomentar la actividad física, una dieta saludable y promover hábitos de vida saludables, lo que puede reducir los costos médicos y mejorar la salud general del talento. 

• Fomenta el trabajo en equipo y la colaboración: Algunos programas de bienestar organizacional incluyen actividades grupales o deportivas, lo que puede fomentar el trabajo en equipo y la cohesión entre los miembros del equipo. 

• Aumenta la permanencia del personal: Un ambiente de trabajo que prioriza el bienestar y cuidado de su personal suele tener una mayor permanencia de talento, lo que puede ahorrar costos asociados con la rotación de personal y la capacitación de nuevos empleados/as. 

• Mejora la imagen de la organización: Mostrar un compromiso con el bienestar del personal puede mejorar la percepción de la compañía tanto interna como externamente, lo que puede atraer a mejores talentos y clientes. 

• Aumenta la productividad y eficiencia: Colaboradores/as más saludables y satisfechos tienden a ser más productivos y eficientes en su trabajo, lo que beneficia a la organización en términos de rendimiento y resultados.