Entrada del blog de Regina Castañeda | 21.09.2023

Bienestar Organizacional

¡Identifica los beneficios que tiene hoy en día implementar un programa de Bienestar Organizacional!

Conócelos a continuación…

Realidad Postpandemia

Después de la pandemia, el tema del bienestar personal se ha vuelto muy relevante, por lo que cuando las personas inmersan en la vida laboral, le dan mayor relevancia al tema de su bienestar dentro de la empresa, es el llamado Bienestar Organizacional, siendo entonces tan relevante que puede llegar a ser un factor para que el talento decida quedarse o moverse de compañía. 

 

Cuando una organización no cuenta con un programa de bienestar organizacional, puede enfrentar varios problemas que afectan tanto a las y los colaboradores como al funcionamiento general de la organización. 

Algunos de los principales problemas incluyen: 

  • Baja satisfacción y moral del personal: La falta de un programa de bienestar puede llevar a que las personas se sientan desatendidas y desmotivadas, lo que se traduce en una baja satisfacción en el trabajo y una moral reducida. 
  • Aumento del estrés y el agotamiento: Sin recursos para gestionar el estrés y promover un equilibrio entre trabajo y vida personal, las y los colaboradores pueden experimentar un aumento del estrés y el agotamiento, lo que afecta su bienestar y rendimiento laboral. 
  • Incremento del ausentismo: La falta de apoyo al bienestar puede llevar a un aumento en el ausentismo, donde las y los colaboradores faltan más al trabajo debido a problemas de salud física o emocional. Además, algunas personas pueden presentarse físicamente en el trabajo, pero no ser productivas debido a problemas de salud o falta de motivación. 
  • Disminución de la productividad: La falta de bienestar puede afectar negativamente la productividad general de las y los colaboradores, ya que pueden estar menos enfocados, motivados o energizados para realizar sus tareas de manera efectiva. 
  • Mayor rotación: La falta de un ambiente laboral saludable y de apoyo puede provocar una mayor rotación, lo que genera costos adicionales asociados con la contratación y capacitación de nuevo talento. 
  • Problemas de salud y aumento de costos médicos: La falta de programas de bienestar puede dar lugar a problemas de salud crónicos entre el personal, lo que puede aumentar los costos médicos para la organización a través de seguros de salud y reclamaciones por enfermedad. 
  • Impacto en la imagen y reputación de la compañía: Una mala percepción de las y los colaboradores sobre el ambiente laboral y la falta de preocupación por su bienestar puede afectar negativamente la imagen y reputación de la compañía tanto dentro como fuera de la organización. 

En resumen…

Un programa de bienestar organizacional busca crear un entorno laboral en el que las y los colaboradores se sientan valorados, apoyados y motivados para alcanzar su máximo potencial.  

Al invertir en el bienestar de las y los colaboradores, las organizaciones pueden cosechar beneficios significativos en términos de productividad, permanencia del talento y satisfacción general en el lugar de trabajo. 

De acuerdo a la American  Psychological Association, el 91% de los colaboradores/as con acceso a programas de bienestar en el trabajo se sienten motivados/as a hacer más. Los estudios demuestran que el personal feliz y saludable es más comprometido, más motivado y tienen un rendimiento superior, por lo tanto, en el mundo empresarial actual, el bienestar del talento se ha convertido en un factor clave para el éxito de la empresa.  

Propósitos y Beneficios

¿Qué sucede cuando se implementa un programa de Bienestar Organizacional? Identifica algunos propósitos y beneficios

  • Mejora la satisfacción y compromiso del personal: Los programas de bienestar ayudan a crear un ambiente de trabajo más satisfactorio, lo que conduce a colaboradoras/es más comprometidos y motivados. 
  • Reducción del estrés y ausentismo: Al brindar herramientas para gestionar el estrés y promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, estos programas pueden disminuir el ausentismo laboral y aumentar la productividad. 
  • Mejora la salud física: Los programas de bienestar pueden incluir actividades y recursos para fomentar la actividad física, una dieta saludable y promover hábitos de vida saludables, lo que puede reducir los costos médicos y mejorar la salud general del talento. 
  • Fomenta el trabajo en equipo y la colaboración: Algunos programas de bienestar organizacional incluyen actividades grupales o deportivas, lo que puede fomentar el trabajo en equipo y la cohesión entre los miembros del equipo. 
  • Aumenta la permanencia del personal: Un ambiente de trabajo que prioriza el bienestar y cuidado de su personal suele tener una mayor permanencia de talento, lo que puede ahorrar costos asociados con la rotación de personal y la capacitación de nuevos empleados/as. 
  • Mejora la imagen de la organización: Mostrar un compromiso con el bienestar del personal puede mejorar la percepción de la compañía tanto interna como externamente, lo que puede atraer a mejores talentos y clientes. 
  • Aumenta la productividad y eficiencia: Colaboradores/as más saludables y satisfechos tienden a ser más productivos y eficientes en su trabajo, lo que beneficia a la organización en términos de rendimiento y resultados. 

Hablando de la inversión en programas de bienestar organizacional, aquí hay algunas cifras:

  • Según la Asociación Internacional de Bienestar en el Trabajo (International Association for Worksite Health Promotion), los programas de bienestar organizacional pueden generar un ROI promedio de aproximadamente 3 a 6 dólares por cada dólar invertido.
  • Investigadores de Harvard publicaron un extenso resumen de 22 estudios diferentes durante 3 años, y esto es lo que encontraron: “Por cada $1 dólar que se gastó en un programa de bienestar, la empresa ahorró $3.27 dólares debido a la reducción de los costos de atención médica”. 

No sorprende ver el valor de construir una cultura en torno a una vida saludable, ¿tu empresa ya tiene un programa estructurado de Bienestar Organizacional? 

Queremos acompañarte

Queremos acompañarte

En CONTUR nos hemos venido preparando al respecto de manera de ofrecer apoyo tanto a las organizaciones que ya lo vienen haciendo (y quieran reforzar o consolidar sus acciones de liderazgo en tal sentido), así como a aquellas que quieran dar los primeros pasos en este proceso de evolución cultural. Se trata de un proceso complejo que amerita el evaluar objetivos, estrategia y plan a desarrollar pues hay profundos cambios de paradigma que hay que superar.

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