Bienestar Organizacional

Curso

Brindar información, herramientas y estrategias para mejorar la calidad de vida de toda la organización.

Curso

Brindar información, herramientas y estrategias para mejorar la calidad de vida de toda la organización.

9 horas de capacitación

Virtual

Grupos de hasta 15 participantes

9 horas de capacitación

Virtual

Grupos de hasta 15 participantes

Beneficios del curso

Asimilar que las diferencias (de opinión, percepción y/o entendimiento) son naturales en la interacción de las personas y equipos. Al entender la naturaleza del conflicto (y su escalación) junto con los procesos de persuasión y negociación; podremos cambiar nuestra actitud hacia dichos conceptos, eliminando paradigmas y percepciones que dificultan innecesariamente nuestro rol al respecto.

Reconocer las diversas situaciones en los equipos de trabajo que ameritan un proceso de persuasión, negociación o mediación, así como las principales recomendaciones sobre qué hacer al respecto y cómo hacerlo.

Estar preparado para toda negociación y/o mediación, al contar con un entendimiento sobre las fases de desarrollo de las mismas, y las herramientas que el modelo de negociación de Harvard ofrece al respecto.

Tomar conciencia y/o reforzar el proceso de desarrollo continuo en cuanto a las capacidades interpersonales que son necesarias para el éxito individual y del equipo al cual se lidera o pertenece, como lo son la escucha activa, la comunicación efectiva y la capacidad analítica; todas inherentes a las habilidades requeridas para la prevención o resolución exitosa de los conflictos.

Qué es Bienestar Organizacional y sus dimensiones.
Revisión de herramientas cualitativas y cuantitativas que ayudan al diagnóstico.
Revisión de prácticas y programas que promueven el bienestar organizacional que han funcionado en otras organizaciones.
Los 7 elementos clave para una implementación exitosa del programa de bienestar organizacional.
Planificación de las etapas para la implementación del programa de bienestar corporativo en la organización (metodología DMAIC – Define, Measure, Analize, Improve, Control).

Entender qué es el bienestar organizacional y cuáles son las dimensiones que lo abarcan.

Conocer las herramientas de diagnóstico de la situación actual y de la evaluación periódica del bienestar organizacional: a)herramientas cualitativas, b) herramientas cuantitativas

Entender los elementos clave para la implementación exitosa del programa de bienestar organizacional.

Revisión de las etapas para la implementación del programa de bienestar organizacional en la empresa (metodología DMAIC: Define, Measure, Analize, Improve, Control)