可持续发展游戏体验

让公司中的所有人都参与到可持续发展议题中。
可持续发展无法单独实现。要想成功实施,就必须有一个齐心协力的团队参与其中。游戏化的体验可以帮助您让每个人都参与进来,步入正轨。
Spiel des lebens

面向所有的员工和管理层

在线、现场或混合

通过模拟游戏体验理解主题的复杂性

作为一场大型活动,在团队中或作为培训师进行培训

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目标

通过游戏化形式模拟商业决策,了解企业可持续发展的复杂性,与员工一起共同塑造可持续发展。

动员不同的目标群体

  • 在制定可持续发展战略以获得领导者的支持之前
  • 在制定了一项可持续发展战略之后,以便带领所有人并赢得他们对实施落地的支持
  • 作为公司活动的一部分,以激励所有人更加注重可持续性
  • 对于部门、业务单元或团队以一种结构化的方式共同处理可持续发展问题

三种形式

我们的可持续性游戏体验(SGE)有三种不同的格式:

作为在您的公司引入可持续发展主题的开始。这个活动针对不同的目标群体。

通过扩展”行动起来”,您可以为选定的群体,例如作为一个部门、部门、业务单元或团队,系统地定义更多实现可持续发展的具体步骤。

您面临一个大规模的可持续发展战略推出吗?那么我们的”自主”模式是正确的选择,使您能够独立地进行可持续性游戏体验。

启动

内容:

参与者必须在公司的不同领域做出可持续性的决策。

他们将学习到,公司的每个领域都必须做出贡献,以及他们的决策如何影响可持续发展的三个支柱:经济,生态和社会责任。

然后反思这些结果,并从中获得自身环境的学习。

设计:

• 0.5天

• 作为一个有导引的活动

• 是小组活动或小组培训

• 在线、现场或混合进行

• 嵌入在自己的公司环境中

 

行动

内容:

上午设定起点,参与者在其中使用各种问题在不同的业务领域做出可持续的决策,并在公司的背景下理解可持续性的议题。

到了下午,他们会把这种理解转移到自己的责任领域,并为在自己的团队(也可以是部门或区域)中实施可持续性制定行动计划。

设计

• 1天

• 作为一个有指导的研讨会

• 为您的部门、科室或团队

• 在线,现场或混合

• 包括转移到您自己的公司环境和制定个人实施计划

自主实践

内容:

• 作为内部员工,您可以通过模拟商业决策的游戏化形式,向每一个人传达公司可持续性主题的复杂性。

• 您了解模拟的功能性和教育结构。

• 您知道应用领域,并获得伴随知识和认知迁移的建议。

设计:

• 1.5天

• 培训师培训形式

• 针对多元化角色(CSR,HR等)

• 线上或线下

• 包括为您的实施提供咨询和指导服务

模拟游戏

团队体验

这个游戏是由3-5人的小组进行的,他们在公司中承担不同的角色。

线上或者线下

这个模拟可以在线、混合方式或者现场进行。

轻松参与

该模拟游戏可以通过任何互联网浏览器中的链接进行操作。无需登录。

强适应性与高度可扩展性

这个游戏可以适应你的特定条件和要求。

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游戏演示

在这个模拟中,有12个决策供玩家选择。玩家会基于可持续发展的三大支柱(经济,生态和社会责任)来评估这些决策,并选择他们认为最具有可持续性的方案。问题非常实际,涵盖了公司的不同领域。

这个游戏作为一个团队体验被进行,每个团队由3到5个人组成,其中每个玩家担任了不同商业领域的角色。

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