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Ihre Aufgaben
- Selbständige Konzeption, Steuerung und Durchführung von Projekten mit dem Schwerpunkt Management Diagnostik im Kontext von Personalauswahl und Personalentwicklung
- Moderation und Durchführung von Potenzialanalyse- und Auswahlverfahren für internationale Teilnehmergruppen oder Einzelpersonen in deutscher und englischer Sprache
- Beratung und Betreuung der Auftraggeber bei der Auswahl geeigneter diagnostischer Instrumente
- Enge Zusammenarbeit mit den Personal- und Fachabteilungen unserer Auftraggeber
- Unterstützung bei der Neukundengewinnung
Ihr Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (vorzugsweise Psychologie)
- Möglichst international geprägte erste Berufserfahrung im Bereich der Management Diagnostik
- Erfahrung und Freude an der Entwicklung und Umsetzung von virtuellen diagnostischen Konzepten und Nutzung digitaler Tools
- Kenntnisse in Testtheorie, Diagnostik und einschlägigen psychologischen Testverfahren von Vorteil
- Selbstständiges, ziel- und ergebnisorientiertes Denken und Handeln
- Neugierde, Offenheit und Spaß am Thema Management Diagnostik und an der Zusammenarbeit mit Anderen
- Verhandlungs- und moderationssichere Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
Unser Angebot
- Gestaltungsmöglichkeiten und Zusammenarbeit in einem internationalen Team
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Hohes Maß an Gestaltungsfreiheit und Entwicklung – auch über das eigene Themenfeld hinaus
- Flexible und eigenverantwortliche Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Seit 2014 arbeiten wir virtuell erfolgreich zusammen.
Für Rückfragen zur Stellenausschreibung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail.