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Ihre Aufgaben
- Moderation und Durchführung von Potenzialanalyse- und Auswahlverfahren für internationale Teilnehmergruppen oder Einzelpersonen in deutscher und englischer Sprache
- Ableitung von Personalentwicklungsempfehlungen für unsere Kunden vor dem Hintergrund der durchgeführten Personalauswahlverfahren
- Beratung und Betreuung der Auftraggeber bei der Auswahl geeigneter diagnostischer Instrumente
- Enge Zusammenarbeit mit den Personal- und Fachabteilungen unserer Auftraggeber
- Unterstützung bei der Neukundengewinnung
Ihr Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (vorzugsweise Psychologie)
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung, Potenzialanalyse oder Personalauswahl
- Erfahrung und Freude an der Entwicklung und Umsetzung von virtuellen Konzepten und Nutzung digitaler Tools
- Kenntnisse in Diagnostik und einschlägigen psychologischen Testverfahren von Vorteil
- Selbstständiges, ziel- und ergebnisorientiertes Denken und Handeln
- Neugierde, Offenheit und Spaß an den Themen Personalauswahl/Potenzialanalyse und Personalentwicklung sowie an der Zusammenarbeit mit Anderen
- Moderationssichere Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
Unser Angebot
- Wir arbeiten bei CONTUR mit Kopf, Herz und Bauch. Für uns zählt Vertrauen und Offenheit
- Wir bieten Gestaltungsmöglichkeiten und Zusammenarbeit in einem internationalen Team
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege sind uns wichtig
- Flexible und eigenverantwortliche Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort
- Ein leistungsgerechtes Gehalt (inkl. 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld)
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Entwicklungschancen und Weiterbildung
- betriebliche Altersversorgung
- JobRad uvm.
Für Rückfragen zur Stellenausschreibung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte per E-Mail.