Während meines Studiums haben sich für mich klare Schwerpunkte für meine beruflichen Interessen herausgebildet: Digitalisierung, Nachhaltigkeit, lebenslanges Lernen und Trendforschung. Ich habe 2020 mitten in der Corona Pandemie meinen Master abgeschlossen – in einer Zeit, in der viele Einrichtungen und Organisationen vor der Herausforderung standen, ihre Arbeitsabläufe und Angebote zu digitalisieren. So ergab sich für mich die Möglichkeit, an einer Hochschule in den Bereich Prozessmanagement und Digitalisierung einzusteigen. Neben der Optimierung von Prozessen habe ich dort virtuelle Veranstaltungen und Beratungsangebote für Studierende konzipiert und umgesetzt sowie in Projekten für die Einführung von internationalen virtuellen Lehrveranstaltungen mitgearbeitet.

Seit Januar 2022 bin ich bei der CONTUR und hier in zwei Teams zu finden. Im Team für Digitales Lernen bin ich unter anderem für digitale Produktentwicklung und Qualitätsmanagement zuständig. Ich koordiniere Technische Supports und Webmoderatoren für unsere virtuellen Veranstaltungen und achte darauf, dass unsere Qualitätsstandards für digitales Lernen eingehalten werden. Im Team Collaboration bin ich als Trainerin und Beraterin im Einsatz. Mein Trainerherz schlägt für Kommunikation und Nachhaltigkeit. Dazu gehören für mich alle Facetten der Kommunikation von synchron bis asynchron, von Gesprächsführung bis Präsentation, in Präsenz, virtuell und hybrid und gerne mit interkultureller Perspektive. Aus persönlicher Überzeugung übernehme ich Verantwortung für nachhaltige Entwicklung und möchte Unternehmen für nachhaltiges Denken und Handeln sensibilisieren sowie Mitarbeitende ermutigen, nachhaltige Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Darüber hinaus moderiere ich internationale sowie nationale Großgruppenveranstaltungen im Namen der CONTUR.

Ich interessiere mich für Trends, die die Gesellschaft verändern und vor Herausforderungen stellen. Im Anschluss an mein Studium habe ich in einem Buch Trends, die auf die Gen Z wirken, beschrieben und mögliche Zukunftsszenarien daraus erstellt.

Einer der treibenden Trends für die Personalentwicklung ist der Megatrend New Work. Ich persönlich bin sehr froh, in der CONTUR einen Arbeitgeber gefunden zu haben, bei dem dieses Konzept gelebt und gefördert wird.