Während meines Studiums haben sich für mich klare Schwerpunkte für meine beruflichen Interessen herausgebildet: Digitalisierung, Nachhaltigkeit, lebenslanges Lernen und Trendforschung. Ich habe 2020 mitten in der Corona Pandemie meinen Master abgeschlossen – in einer Zeit, in der viele Einrichtungen und Organisationen vor der Herausforderung standen, ihre Arbeitsabläufe und Angebote zu digitalisieren. So ergab sich für mich die Möglichkeit, an einer Hochschule in den Bereich Prozessmanagement und Digitalisierung einzusteigen. Neben der Optimierung von Prozessen habe ich dort virtuelle Veranstaltungen und Beratungsangebote für Studierende konzipiert und umgesetzt sowie in Projekten für die Einführung von internationalen virtuellen Lehrveranstaltungen mitgearbeitet.

Seit Januar 2022 bin ich in der CONTUR Teil des Teams Digitales Lernen und Collaboration und dort für digitale Produktentwicklung und Qualitätsmanagement zuständig. Ich koordiniere Technische Supports und Webmoderatoren für unsere digitalen Veranstaltungen und achte darauf, dass unsere Qualitätsstandards für digitales Lernen eingehalten werden. Zusätzlich übernehme ich auch selbst gerne Einsätze zum Beispiel in der Rolle als Webmoderatorin in verschiedenen virtuellen Inhouse Trainings und die Moderation in unserer Netzwerk- und Austauschreihe Virtual Learning Space.

Ich interessiere mich für Trends, die die Gesellschaft verändern und vor Herausforderungen stellen. Im Anschluss an mein Studium habe ich in einem Buch Trends, die auf die Gen Z wirken, beschrieben und mögliche Zukunftsszenarien daraus erstellt.

Einer der treibenden Trends für die Personalentwicklung ist der Megatrend New Work. Ich persönlich bin sehr froh, in der CONTUR einen Arbeitgeber gefunden zu haben, bei dem dieses Konzept gelebt und gefördert wird.