Programas de desarrollo personal
Pensamos de forma holística e integramos su modelo interno de competencias y sus principios de liderazgo.
Mas de 25 años
de experiencia
Viajes de aprendizaje
eficaces y sostenibles
Métodos innovadores para distintos tipos de aprendizaje
Aplicación en muchos
países e idiomas
Convertirse en un ejemplar de RRHH con
un desarrollo eficaz del personal
Descubra nuevos horizontes en el desarrollo de personal con nuestros innovadores Programas de Desarrollo de Personal (PDP).
Desde la gestión del talento hasta liderarse a sí mismo y liderar a los demás: el desarrollo del personal es una prioridad estratégica para usted:
¿Le gustaría fomentar sus talentos, ofrecerles orientación e identificar la trayectoria profesional adecuada para ellos?
¿Le gustaría apoyar a sus (futuros) líderes y proporcionarles una amplia gama de habilidades de liderazgo y soluciones a los retos de liderazgo actuales?
¿Le gustaría apoyar a sus colaboradores de forma amplia, reforzar sus capacidades de autoaprendizaje y establecer un aprendizaje permanente?
¿Le gustaría capacitar a sus colaboradores para afrontar el cambio de forma positiva y mantener su capacidad de actuación?
Ofrecemos soluciones integrales para apoyar las necesidades individuales de su empresa y sus colaboradores.
Disfrútalo!
Tenemos experiencia en más de 150 PDP al año en países como Alemania, México y China. El 80% de nuestros clientes repiten los viajes de aprendizaje y cuentan con nuestro acompañamiento a largo plazo. Esta satisfacción del cliente se refleja también en el alto índice de recomendación.
Nuestro lema es ¡ENJOY DEVELOPMENT! Desde contenidos apasionantes y métodos eficaces hasta una comunicación transparente: con nosotros, puede aportar facilidad y seguridad al desarrollo de sus colaboradores.
Conviértase en un ejemplar RRHH en un mundo dinámico y dé forma con nosotros a una cultura corporativa orientada al futuro.
Itinerarios de aprendizaje –
Diseño innovador
Diseñamos viajes de aprendizaje únicos basados en descubrimientos neurocientíficos y utilizamos lo mejor de todos los mundos combinando diferentes herramientas y métodos:
- Guías de aprendizaje experimentadas: partiendo de los conocimientos y patrones de experiencia existentes con nuevas percepciones.
- Retos y gamificación: aprendizaje en un entorno de trabajo complejo.
- Aprendizaje social: el cerebro social – experiencias de aprendizaje compartidas con intercambio y reflexión.
- Tecnologías orientadas al futuro: de la enseñanza al aprendizaje.
De este modo, nos alejamos del entorno tradicional para asumir una mayor responsabilidad personal en el propio desarrollo. Dado que cada persona tiene diferentes preferencias de aprendizaje, ofrecemos «aprendizaje para todos» y hacemos posible la mejor experiencia de aprendizaje y éxito para nuestros participantes.
Convierta su viaje de aprendizaje en una experiencia de desarrollo continuo.
CONTUR – Viaje de aprendizaje
Al principio del viaje, creamos las condiciones para un desarrollo autorresponsable, por ejemplo, con autoevaluaciones, diálogos de desarrollo y definiciones de objetivos.
En las siguientes etapas del viaje, exploramos el contenido del programa de desarrollo desde las siguientes perspectivas, entre otras:
- YO: Tratar con tu propia persona
- TÚ: Crear buenas relaciones con los demás
- NOSOTROS: Actuar con éxito en equipos y organizaciones
Al final del viaje de aprendizaje, reflexionamos sobre los progresos realizados y definimos planes de desarrollo específicos. Los participantes afianzan su aprendizaje y asumen la responsabilidad de continuar su viaje.
A lo largo del viaje de aprendizaje, los participantes reciben orientación, apoyo y una comprensión más profunda de su guía de aprendizaje, un instructor y acceso gratuito a una biblioteca de cursos en línea.
Travel Stages
Experimentamos diferentes etapas en nuestro viaje de aprendizaje. Cada etapa sigue el principio didáctico de un CBB® (Capability Building Block), que integra el aprendizaje autodirigido para reforzar las habilidades de autoaprendizaje de los colaboradores y su capacidad para responsabilizarse de su propio desarrollo.
Nos basamos en enfoques neurocientíficos bien fundamentados para garantizar el éxito del aprendizaje y la eficacia de nuestros programas.
CONÓCELO: Cree las condiciones para que toda la etapa se desarrolle bajo su propia responsabilidad.
COMPRENDERLO: Probar, debatir y entrenar juntos en el grupo para comprender lo que es relevante para la práctica.
APLICARLO: Transfiera lo aprendido a la práctica.
VIVIRLO: Afianzar lo aprendido, las experiencias prácticas y asumir la responsabilidad de las propias acciones y el desarrollo.
Guía de aprendizaje
Nuestros guías de aprendizaje apoyan los procesos de desarrollo individuales y en grupo para ayudar a los participantes a alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
Diseñando entornos de aprendizaje que fomentan el aprendizaje individual y autodirigido, proporcionando impulsos relacionados con los contenidos y desafían a los participantes con tareas prácticas en las sesiones de formación y las fases de transferencia.
Biblioteca en línea
La integración de la biblioteca de cursos en línea «GoodHabitz» en nuestro itinerario de aprendizaje combina lo mejor de varios mundos: el aprendizaje en grupo y el aprendizaje autodirigido.
Los participantes aprenden de forma flexible según sus preferencias, es decir, cada uno a su ritmo, en el momento adecuado y con diferentes vínculos con sus conocimientos previos.
De este modo, el tiempo que se pasa con el guía de aprendizaje y el grupo de compañeros durante las sesiones de formación se aprovecha eficazmente, centrándose más en la práctica, la retroalimentación y el intercambio.
Coaching –
100 % Human
or AI
Acompañamiento personal con instructores certificados o un asesor de IA por chat que utiliza el enfoque de coaching sistémico:
Nuestros instructores certificados son sparrings que escuchan y apoyan activamente, pero también desafían y confrontan. Le animan a reflexionar sobre sus propias experiencias y a adoptar diferentes perspectivas. En la fase final, nuestros instructores le ayudan a desarrollar enfoques alternativos y soluciones concretas para abrir nuevos caminos.
Nuestro asesor AI, basado en chat, le guía a través del proceso de coaching de forma amistosa e inspiradora mediante preguntas y escucha activa. Permite la máxima flexibilidad de tiempo para reflexionar sobre las tareas diarias, los proyectos o los conflictos. El coaching de IA funciona con guiones de coaching que se adaptan a los itinerarios de aprendizaje. Es 100% compatible con la protección de datos.
Our target groups
¿Ya ha contratado o identificado a sus talentos como parte de su gestión del talento? Entonces dé el siguiente paso con nuestro programa de desarrollo e inicie un viaje de aprendizaje que proporcionará a sus talentos una base sólida para un mayor desarrollo personal y profesional.
Tanto si ya ha establecido trayectorias profesionales para líderes, expertos o gestores de proyectos como si no, nuestro programa de talento proporcionará a sus talentos los fundamentos y la orientación pertinentes para sus trayectorias profesionales personales.
Este programa de desarrollo apoya a los directivos que acaban de asumir un papel de liderazgo o que están en proceso de hacerlo.
Además de las tareas operativas, dirigir personas es cada vez más importante. Esto conlleva nuevas expectativas y responsabilidades. Es importante liderar situacionalmente con objetivos claros, buenas habilidades de comunicación y competencia para el cambio.
En este programa de desarrollo del liderazgo, los participantes tienen la oportunidad de orientarse, reflexionar y posicionarse para poder actuar con éxito y eficacia en su nueva función.
Los retos son cada vez más complejos: desde la previsión estratégica y la diversidad de partes interesadas hasta decisiones políticas y cambios que pueden no contar con el apoyo de uno mismo. El liderazgo en los mandos intermedios significa dar forma y delegar la ejecución. Más dirigir y dejar hacer que ejercer el control.
Esto requiere un equipo fuerte y diverso con una visión y unos objetivos compartidos para lograr el rendimiento requerido. Por el camino, hay que superar barreras (interpersonales), construir relaciones sostenibles y gestionar la presión y el estrés.
En nuestros programas de desarrollo del liderazgo, los líderes experimentados trabajan estos temas y desarrollan la resiliencia y la competencia ante el cambio para que puedan actuar con confianza y espíritu emprendedor en este entorno.
Tiene a las personas adecuadas en el lugar adecuado. El aprendizaje permanente es esencial en estos tiempos tan cambiantes y ofrece la oportunidad de desarrollarse personal y profesionalmente.
Este programa ofrece a sus colaboradores una imagen clara de sus propios puntos fuertes y débiles, así como de su propio estilo de trabajo. Se reflexiona sobre sus creencias, preferencias y valores, y se les capacita para asumir la responsabilidad de su propio desarrollo y gestionarlo.
Les ayudamos a definir un plan de desarrollo personal para alcanzar los objetivos que se han fijado.
El papel de un gestor de proyectos abarca muchas tareas. Desde aclarar con éxito el encargo y gestionar a las diversas partes interesadas hasta liderar el equipo del proyecto: comunicar, motivar y persuadir son tan importantes como los métodos tradicionales y ágiles. A esto se añaden retos como los entornos de proyecto interculturales y remotos, así como las diversas partes interesadas del proyecto en estructuras matriciales.
Nuestros programas de desarrollo se adaptan a sus circunstancias individuales y refuerzan las capacidades técnicas, estratégicas y de liderazgo de sus gestores de proyectos.
Convierta su conocimiento experto en un motor innovador para el éxito de su empresa.
Sus mentes innovadoras poseen conocimientos importantes y son una parte valiosa de su organización. Para garantizar que estos conocimientos especializados se utilicen sabiamente y que la organización tenga éxito, se requiere una colaboración interdepartamental y un amplio trabajo en red. ¿No son los puntos fuertes de este grupo objetivo?
Nuestros PDP se centran en la comunicación con las partes interesadas, la capacidad de diálogo y las presentaciones convincentes para que sus expertos sean vistos, escuchados y comprendidos.
Con medidas adecuadas de desarrollo del personal y una mayor visibilidad, los expertos obtienen el reconocimiento que merecen en sus carreras profesionales
¿Ya ha contratado o identificado a sus talentos como parte de su gestión del talento? Entonces dé el siguiente paso con nuestro programa de desarrollo e inicie un viaje de aprendizaje que proporcionará a sus talentos una base sólida para un mayor desarrollo personal y profesional.
Tanto si ya ha establecido trayectorias profesionales para líderes, expertos o gestores de proyectos como si no, nuestro programa de talento proporcionará a sus talentos los fundamentos y la orientación pertinentes para sus trayectorias profesionales personales.
Este programa de desarrollo apoya a los directivos que acaban de asumir un papel de liderazgo o que están en proceso de hacerlo.
Además de las tareas operativas, dirigir personas es cada vez más importante. Esto conlleva nuevas expectativas y responsabilidades. Es importante liderar situacionalmente con objetivos claros, buenas habilidades de comunicación y competencia para el cambio.
En este programa de desarrollo del liderazgo, los participantes tienen la oportunidad de orientarse, reflexionar y posicionarse para poder actuar con éxito y eficacia en su nueva función.
Los retos son cada vez más complejos: desde la previsión estratégica y la diversidad de partes interesadas hasta decisiones políticas y cambios que pueden no contar con el apoyo de uno mismo. El liderazgo en los mandos intermedios significa dar forma y delegar la ejecución. Más dirigir y dejar hacer que ejercer el control.
Esto requiere un equipo fuerte y diverso con una visión y unos objetivos compartidos para lograr el rendimiento requerido. Por el camino, hay que superar barreras (interpersonales), construir relaciones sostenibles y gestionar la presión y el estrés.
En nuestros programas de desarrollo del liderazgo, los líderes experimentados trabajan estos temas y desarrollan la resiliencia y la competencia ante el cambio para que puedan actuar con confianza y espíritu emprendedor en este entorno.
Tiene a las personas adecuadas en el lugar adecuado. El aprendizaje permanente es esencial en estos tiempos tan cambiantes y ofrece la oportunidad de desarrollarse personal y profesionalmente.
Este programa ofrece a sus colaboradores una imagen clara de sus propios puntos fuertes y débiles, así como de su propio estilo de trabajo. Se reflexiona sobre sus creencias, preferencias y valores, y se les capacita para asumir la responsabilidad de su propio desarrollo y gestionarlo.
Les ayudamos a definir un plan de desarrollo personal para alcanzar los objetivos que se han fijado.
El papel de un gestor de proyectos abarca muchas tareas. Desde aclarar con éxito el encargo y gestionar a las diversas partes interesadas hasta liderar el equipo del proyecto: comunicar, motivar y persuadir son tan importantes como los métodos tradicionales y ágiles. A esto se añaden retos como los entornos de proyecto interculturales y remotos, así como las diversas partes interesadas del proyecto en estructuras matriciales.
Nuestros programas de desarrollo se adaptan a sus circunstancias individuales y refuerzan las capacidades técnicas, estratégicas y de liderazgo de sus gestores de proyectos.
Convierta su conocimiento experto en un motor innovador para el éxito de su empresa.
Sus mentes innovadoras poseen conocimientos importantes y son una parte valiosa de su organización. Para garantizar que estos conocimientos especializados se utilicen sabiamente y que la organización tenga éxito, se requiere una colaboración interdepartamental y un amplio trabajo en red. ¿No son los puntos fuertes de este grupo objetivo?
Nuestros PDP se centran en la comunicación con las partes interesadas, la capacidad de diálogo y las presentaciones convincentes para que sus expertos sean vistos, escuchados y comprendidos.
Con medidas adecuadas de desarrollo del personal y una mayor visibilidad, los expertos obtienen el reconocimiento que merecen en sus carreras profesionales
Aquí un ejemplo:
Aurubis – Programa internacional de gestión junior para directivos y expertos
Sus personas de contacto
¿Le gustaría descubrir nuevos horizontes en el desarrollo del personal con nosotros y nuestros innovadores programas de desarrollo del personal?
Póngase en contacto con nosotros.
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