Onboarding für einen perfekten Start!
![CONTUR one women mx](https://www.contur-online.de/app/uploads/2022/01/one-woman_mx.png)
25 Jahre intensive Erfahrung
Präsenz und virtuelle Durchführung in verschiedenen Sprachen
Umsetzung in vielen Ländern und Kontinenten
Durchschnittsevaluation von 4,7 (bei Skala von 1 bis 5)
Das kann Onboarding leisten
- Die Identifikation mit dem Arbeitgeber wird gezielt erhöht. Werte und Strategien werden vermittelt und das Unternehmens- und Wettbewerbsumfeld transparent dargestellt.
- Richtiges Onboarding neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schafft Nähe und Vertrauen und erzeugt damit von Anfang an persönliches Commitment beim neuen Mitarbeitenden.
- Es verschafft einen ganzheitlichen Blick über das Unternehmen und unterstützt dabei, diesen zukünftig für das eigene Handeln als Handlungsrahmen zu nutzen.
- Gezielte Element des Kennenlernens helfen dabei, ein eigenes internes funktionsübergreifendes Netzwerk aufzubauen.
- Gutes Onboarding wird als offizielle Wertschätzung und Sichtbarkeit der neuen Mitarbeiter wahrgenommen.
- Unternehmen erhalten eine erste Resonanz durch den „Blick von außen“.
![CONTUR cta seminarfinder](https://www.contur-online.de/app/uploads/2021/11/cta-seminarfinder.jpg)
Das Set-Up für erfolgreiches Onboarding
Wir gestalten Ihr Onboarding als Präsenzveranstaltung oder als interaktiv moderierten virtuellen Tag in Ihrem Kollaborationstool wie z.B. MS Teams/WebEx o.ä. – alles ist möglich!
Der Umfang der Impulse und deren Dauer sind skalierbar – abhängig von der Teilnehmerzahl. Wir bilden Onboarding auf Wunsch in verschiedenen Sprachen ab, auch hier wahlweise in Präsenz oder mit virtueller Einbindung.
Wertvolle Inhalte beim Onboarding
- Willkommen- und Eröffnungsimpuls. Vermittlung der Unternehmensphilosophie und Werte: Wofür steht das Unternehmen?
- Parallel werden sogenannte „Marktplätze“ mit wichtigen Kernthemen des Unternehmens angeboten (mit internen Referenten).
- Impulse zum Self-Management und zur Selbststeuerung für neue Mitarbeiter in der Organisation, dadurch Unterstützung der Lernkultur im Unternehmen
- Gruppenaktivitäten fördern die Integration: Der Austausch in Kleingruppen, ggf. gemeinsame Ausarbeitungen zu Leitfragen erleichtern den Prozess des persönlichen und fachlichen Kennenlernens.
- 100-Tage Reflexion: Zusammenfassung des 1. Eindrucks und Rückkopplung an das Unternehmen.
- Abschluss-Dialog: Nach abgeschlossenem erfolgt ein finaler Austausch inklusive einer offenen Q&A-Session.
Unsere Leistungen auf einen Blick
Wir beraten Sie, wenn Sie Ihr Onboarding neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht dem Zufall überlassen möchten.
- die Gesamtgestaltung/-architektur Ihrer Veranstaltung (Konzeption, Branding, Set-Up)
- das Briefing der internen Speaker
- das Design von Gruppenaktivitäten
- die Teilnehmer-, Location- und Referentenadministration
- die Moderation in Präsenz oder in einem virtuellen Format Ihrer Wahl, inklusive sämtlichen Handlings von Materialien/Technik
- Auf Wunsch bieten wir Zusatzaktivitäten, wie z.B. ein Graphic Recording der gesamten Veranstaltung (eine Comiczeichnung als Give Away für alle Teilnehmenden).
Kunden Projekte
![Highway by night](https://www.contur-online.de/app/uploads/2021/12/Highway-by-night.jpg)
![Continental AG Logo](https://www.contur-online.de/app/uploads/2022/12/Continental-AG-Logo.png)
Weltweites Onboarding von Hochschulabsolventen. Mitarbeitende für das Unternehmen begeistern und wertschätzen. Virtuelle und Präsenzveranstaltungen in 3 Kontinenten in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Management.
Ihre Ansprechpersonen
Für diese Leistung stehen Ihnen unsere Expert:innen gerne zur Verfügung.
![Schneider_Katharina_Conturie](https://www.contur-online.de/app/uploads/2022/01/Schneider_Katharina_Conturie.png)
Katharina Schneider
Produkt Manager Spezifische Kundenprogramme
![Wurm_Stefanie_Conturie](https://www.contur-online.de/app/uploads/2022/01/Wurm_Stefanie_Conturie.png)
Ihre Ansprechpersonen
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