Onboarding für einen perfekten Start!
25 Jahre intensive Erfahrung
Präsenz und virtuelle Durchführung in verschiedenen Sprachen
Umsetzung in vielen Ländern und Kontinenten
Durchschnittsevaluation von 4,7 (bei Skala von 1 bis 5)
Das kann Onboarding leisten
- Die Identifikation mit dem Arbeitgeber wird gezielt erhöht. Werte und Strategien werden vermittelt und das Unternehmens- und Wettbewerbsumfeld transparent dargestellt.
- Richtiges Onboarding neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schafft Nähe und Vertrauen und erzeugt damit von Anfang an persönliches Commitment beim neuen Mitarbeitenden.
- Es verschafft einen ganzheitlichen Blick über das Unternehmen und unterstützt dabei, diesen zukünftig für das eigene Handeln als Handlungsrahmen zu nutzen.
- Gezielte Element des Kennenlernens helfen dabei, ein eigenes internes funktionsübergreifendes Netzwerk aufzubauen.
- Gutes Onboarding wird als offizielle Wertschätzung und Sichtbarkeit der neuen Mitarbeiter wahrgenommen.
- Unternehmen erhalten eine erste Resonanz durch den „Blick von außen“.
Das Set-Up für erfolgreiches Onboarding
Wir gestalten Ihr Onboarding als Präsenzveranstaltung oder als interaktiv moderierten virtuellen Tag in Ihrem Kollaborationstool wie z.B. MS Teams/WebEx o.ä. – alles ist möglich!
Der Umfang der Impulse und deren Dauer sind skalierbar – abhängig von der Teilnehmerzahl. Wir bilden Onboarding auf Wunsch in verschiedenen Sprachen ab, auch hier wahlweise in Präsenz oder mit virtueller Einbindung.
Wertvolle Inhalte beim Onboarding
- Willkommen- und Eröffnungsimpuls. Vermittlung der Unternehmensphilosophie und Werte: Wofür steht das Unternehmen?
- Parallel werden sogenannte „Marktplätze“ mit wichtigen Kernthemen des Unternehmens angeboten (mit internen Referenten).
- Impulse zum Self-Management und zur Selbststeuerung für neue Mitarbeiter in der Organisation, dadurch Unterstützung der Lernkultur im Unternehmen
- Gruppenaktivitäten fördern die Integration: Der Austausch in Kleingruppen, ggf. gemeinsame Ausarbeitungen zu Leitfragen erleichtern den Prozess des persönlichen und fachlichen Kennenlernens.
- 100-Tage Reflexion: Zusammenfassung des 1. Eindrucks und Rückkopplung an das Unternehmen.
- Abschluss-Dialog: Nach abgeschlossenem erfolgt ein finaler Austausch inklusive einer offenen Q&A-Session.
Unsere Leistungen auf einen Blick
Wir beraten Sie, wenn Sie Ihr Onboarding neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht dem Zufall überlassen möchten.
- die Gesamtgestaltung/-architektur Ihrer Veranstaltung (Konzeption, Branding, Set-Up)
- das Briefing der internen Speaker
- das Design von Gruppenaktivitäten
- die Teilnehmer-, Location- und Referentenadministration
- die Moderation in Präsenz oder in einem virtuellen Format Ihrer Wahl, inklusive sämtlichen Handlings von Materialien/Technik
- Auf Wunsch bieten wir Zusatzaktivitäten, wie z.B. ein Graphic Recording der gesamten Veranstaltung (eine Comiczeichnung als Give Away für alle Teilnehmenden).
Kunden Projekte
Weltweites Onboarding von Hochschulabsolventen. Mitarbeitende für das Unternehmen begeistern und wertschätzen. Virtuelle und Präsenzveranstaltungen in 3 Kontinenten in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Management.
Ihre Ansprechpersonen
Für diese Leistung stehen Ihnen unsere Expert:innen gerne zur Verfügung.
Katharina Schneider
Produkt Manager Spezifische Kundenprogramme
+49 511 96 96 8 43
k.schneider@contur-online.de
Stefanie Wurm
Geschäftsführerin
+49 511 96 96 8 0
s.wurm@contur-online.de
Ihre Ansprechpersonen
Für diese Leistung stehen Ihnen unsere Expert:innen gerne zur Verfügung.
Katharina Schneider
Produkt Manager Spezifische Kundenprogramme
+49 511 96 96 8 43
k.schneider@contur-online.de
Stefanie Wurm
Geschäftsführerin
+49 511 96 96 8 0
s.wurm@contur-online.de