Onboarding

Onboarding für einen perfekten Start!

Bieten Sie Orientierung und Wertschätzung und erzeugen damit Begeisterung ab dem ersten Tag.

Wenn Sie neue Führungskräfte und Mitarbeitende einstellen und zusätzlich zum fachlichen Onboarding in der jeweiligen Abteilung ein gezieltes, unternehmensspezifisches oder unternehmensübergreifendes Onboarding sicherstellen wollen, können wir Ihnen wertvolle Unterstützung bieten.

25 Jahre intensive Erfahrung

Präsenz und virtuelle Durchführung in verschiedenen Sprachen

Umsetzung in vielen Ländern und Kontinenten

Durchschnittsevaluation von 4,7 (bei Skala von 1 bis 5)

25 Jahre intensive Erfahrung

Präsenz und virtuelle Durchführung in verschiedenen Sprachen

Umsetzung in vielen Ländern und Kontinenten

Durchschnittsevaluation von 4,7 (bei Skala von 1 bis 5)

Das kann Onboarding leisten

Die Identifikation mit dem Arbeitgeber wird gezielt erhöht. Werte und Strategien werden vermittelt und das Unternehmens- und Wettbewerbsumfeld transparent dargestellt.
Richtiges Onboarding neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schafft Nähe und Vertrauen und erzeugt damit von Anfang an persönliches Commitment beim neuen Mitarbeitenden.
Es verschafft einen ganzheitlichen Blick über das Unternehmen und unterstützt dabei, diesen zukünftig für das eigene Handeln als Handlungsrahmen zu nutzen.

Gezielte Element des Kennenlernens helfen dabei, ein eigenes internes funktionsübergreifendes Netzwerk aufzubauen.
Gutes Onboarding wird als offizielle Wertschätzung und Sichtbarkeit der neuen Mitarbeiter wahrgenommen.
Unternehmen erhalten eine erste Resonanz durch den „Blick von außen“.

Das Set-Up für erfolgreiches Onboarding

Wir gestalten Ihr Onboarding als Präsenzveranstaltung oder als interaktiv moderierten virtuellen Tag in Ihrem Kollaborationstool wie z.B. MS Teams/WebEx o.ä. – alles ist möglich!

Der Umfang der Impulse und deren Dauer sind skalierbar – abhängig von der Teilnehmerzahl. Wir bilden Onboarding auf Wunsch in verschiedenen Sprachen ab, auch hier wahlweise in Präsenz oder mit virtueller Einbindung.

Wertvolle Inhalte beim Onboarding

Willkommen- und Eröffnungsimpuls. Vermittlung der Unternehmensphilosophie und Werte: Wofür steht das Unternehmen?
Parallel werden sogenannte „Marktplätze“ mit wichtigen Kernthemen des Unternehmens angeboten (mit internen Referenten).
Impulse zum Self-Management und zur Selbststeuerung für neue Mitarbeiter in der Organisation, dadurch Unterstützung der Lernkultur im Unternehmen

Gruppenaktivitäten fördern die Integration: Der Austausch in Kleingruppen, ggf. gemeinsame Ausarbeitungen zu Leitfragen erleichtern den Prozess des persönlichen und fachlichen Kennenlernens.
100-Tage Reflexion: Zusammenfassung des 1. Eindrucks und Rückkopplung an das Unternehmen.
Abschluss-Dialog: Nach abgeschlossenem erfolgt ein finaler Austausch inklusive einer offenen Q&A-Session.

Unsere Leistungen auf einen Blick

Wir beraten Sie, wenn Sie Ihr Onboarding neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht dem Zufall überlassen möchten.

die Gesamtgestaltung/-architektur Ihrer Veranstaltung (Konzeption, Branding, Set-Up)
das Briefing der internen Speaker
das Design von Gruppenaktivitäten

die Teilnehmer-, Location- und Referentenadministration
die Moderation in Präsenz oder in einem virtuellen Format Ihrer Wahl, inklusive sämtlichen Handlings von Materialien/Technik
Auf Wunsch bieten wir Zusatzaktivitäten, wie z.B. ein Graphic Recording der gesamten Veranstaltung (eine Comiczeichnung als Give Away für alle Teilnehmenden).

Kunden Projekte

Weltweites Onboarding von Hochschulabsolventen. Mitarbeitende für das Unternehmen begeistern und wertschätzen. Virtuelle und Präsenzveranstaltungen in 3 Kontinenten in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Management.

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