Die Mitarbeiter:innen erhalten innerhalb des ersten Jahres nach dem Einstieg ins Unternehmen einen umfangreichen Einblick in den Konzern und über die eigene Business Unit/die eigene Funktion hinaus. Die Veranstaltung soll dazu dienen, die Identifikation mit Continental gezielt zu erhöhen und Werte, Strategie, Unternehmens- und Wettbewerbsumfeld als Handlungsrahmen für das eigene Gestalten zu vermitteln.

Die Teilnehmenden treffen auf Kolleg:innen und bilden ihr eigenes standort- und funktionsübergreifendes Netzwerk durch gemeinsames Teambuilding. Als Unternehmen erhält Continental zudem eine erste Resonanz durch den Blick von außen auf die eigene Organisation.

• Gesamtgestaltung/-architektur (Konzeption, Branding, Set-Up) von Präsenz- und virtuellem Veranstaltungsformat
• Design von Gruppenaktivitäten und Events, z.B. Graphic Recording
• Vorbereitung aller Materialien für die jeweilige Veranstaltung
• Moderation in Präsenz oder virtuellem Format inkl. sämtlichem Handling von Materialien / Technik in Deutschland, China und Mexiko in englischer, spanischer und chinesischer Sprache

• Briefing und Einbindung der Continental-internen Referent:innen für den Eröffnungsimpulsvortrag, Q&A Sessions und Einblicke in strategisch wichtige Konzernprojekte
• Teilnehmer:innen- und Location-/Referent:innen-Administration, Handling der Technik bei virtuellen Veranstaltungen und Reporting