Nachhaltigkeit in die Berufsausbildung integrieren
Zum Kunden
Erwartungshaltung
Ziele
Maßnahmen
Jährliche Durchführung
Durchführung von nun an jährlich mit (technischen) Auszubildenden im 2. Lehrjahr
1-tägiger Workshop
Durchführung in Gruppen von ca. 12-24 Personen, skalierbar; komplett virtuell oder in Präsenz
Einbindung von Nachhaltigkeitsstrategie
Integration von Impulsen zur Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens
Die Zusammenarbeit
Im engen Austausch mit der Ausbildungsleitung wurde der Kontext für das Training abgestimmt. Die Erwartungen der Ausbilder sowie der Auszubildenden wurden vorab eingeholt und die Ableitungen aus der Simulation zielgerichtet reflektiert und die Diskussion moderiert. Das Kommunikationstraining wurde durch im Vorfeld abgestimmte Mini-Cases sehr lebendig gestaltet und bot viele Übungsmöglichkeiten für die Teilnehmenden.
Das Ergebnis
Die Auszubildenden haben ein ganzheitliches Verständnis für Nachhaltigkeit entwickelt, verstehen die Zusammenhänge und haben dies in den Unternehmenskontext gesetzt. Im Workshop wurden konkrete Maßnahmen auf persönlicher sowie auf organisationaler Ebene erarbeitet, die zu mehr Nachhaltigkeit im eigenen Unternehmen beitragen.
Das Kommunikationstraining hat sie befähigt, eigene Ideen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit in ihrem Unternehmensbereich zu entwickeln, zu formulieren und einzubringen.