Anhand der Ziele und Anforderungen wurde in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Personalentwicklung ein maßgeschneidertes Entwicklungs-Programm für Führungskräfte erstellt:

• Vorgelagerter Workshop mit dem Management.
• Alle Teilnehmenden führten zum Start des Entwicklungsprogramms einen gesteuerten Dialog mit ihrer direkten Führungskraft zu ihren persönlichen Entwicklungszielen.
• Ein Basismodul für neu nominierte Führungskräfte.
• Drei Aufbaumodule für jede Zielgruppe.
• 1:1 Gespräche mit dem Trainer zur individuellen Begleitung der Entwicklungsziele.
• Persönlichkeitsfragebogen zur Analyse des persönlichen Führungsstils
• Austausch zwischen den Teilnehmenden und Vertretern des Managements während des Programms.

• Begleitende Maßnahmen zur Vernetzung und Transfersicherung zwischen den Modulen.
• Erprobung praktischer Methoden und Techniken im Alltag und anschließendem Erfahrungsaustausch untereinander.
• Informelle Abendveranstaltungen zur Vernetzung der Teilnehmenden.
• Abschlussdialog mit der direkten Führungskraft zur individuellen Entwicklung.
• Optimierung und Anpassungen der Entwicklungsmaßnahme an die aktuellen Herausforderungen in Absprache mit der Personalentwicklung.
• Weitere Durchläufe sowie Erfolgssicherungsmaßnahmen sind in der Planung.

Im Dezember 2022 startete unsere Zusammenarbeit mit einem Management-Workshop, bei dem die wichtigsten Eckpunkte des Führungskräfte-Entwicklungsprogramms erarbeitet wurden. Die Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung in direkter Abstimmung mit der Unternehmensleitung war dabei äußerst transparent, vertrauensvoll und inspirierend. Durch klare Entscheidungen und konstruktives Feedback in beide Richtungen ist das Entwicklungsprogramm ein großer Erfolg geworden.