Assessment Center in der Produktion
Potenzial für zukünftige Führungsaufgaben einschätzen und Entwicklungsmaßnahmen für Teilnehmende ableiten.


Unser Kunde
Ziele
Maßnahmen
Zusammenarbeit
6 Assessment Center seit 2019
zwischen 6 und 12 Teilnehmende je AC
insgesamt 56 Teilnehmende
Das Ergebnis
Das Assessment Center hat dazu beigetragen, die Auswahl zukünftiger Meister:innen und Schichtleiter:innen zu objektivieren und transparent zu gestalten und Teilnehmende zielgerichtet in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten.
In den verschiedenen praxisnahen und für die Zielposition typischen Übungen können die Teilnehmenden zudem Stärken zeigen, die sie in ihrer derzeitigen Position teilweise nicht unter Beweis stellen können. Somit werden auch Potenziale sichtbar und die Teilnehmenden lernen direkt einige Anforderungen der Zielebene kennen.
So können auch sie für sich reflektieren, ob die Aufgaben, die mit der zukünftigen Position auf sie zukommen könnten, z.B. ein Kritikgespräch mit einer/einem schwierigen Mitarbeitenden, für sie machbar sind.
Zudem bietet das Assessment Center auch für die eingesetzten Assessor:innen einen Mehrwert, denn sie können ihren Bewertungsmaßstab und -tendenzen abgleichen. Somit lernen sie auch ihre „blinden Flecken“ in der Bewertung von Mitarbeitenden kennen und schulen ihre Wahrnehmung.