Seminar
Changemanagement Seminar
Grundlagen des Change Managements
Veränderungen gestalten und erfolgreich umsetzen
Veränderung ist allgegenwärtig – ob von außen oder innen heraus. Sie möchten Instrumente kennen und anwenden können, um Veränderungsprozesse ganzheitlich zu gestalten, und ihre eigene Veränderungsfähigkeit stärken? Janssen’s Model und weitere Modelle unterstützen eine erfolgreiche Umsetzung.
Seminar
Changemanagement Seminar
Grundlagen des Change Managements
Veränderungen gestalten und erfolgreich umsetzen
Veränderung ist allgegenwärtig – ob von außen oder innen heraus. Sie möchten Instrumente kennen und anwenden können, um Veränderungsprozesse ganzheitlich zu gestalten, und ihre eigene Veränderungsfähigkeit stärken? Janssen’s Model und weitere Modelle unterstützen eine erfolgreiche Umsetzung.
2 Tage Präsenzseminar
Methodenmix
Vertrauliches Netzwerken
Intensives Feedback
Das Lernen Sie
- Kennen unterschiedlicher Arten von Change
- Planen und steuern relevanter Schritte in einem Veränderungsprozess
- Kennen der Erfolgsfaktoren für Change
- Umgang mit Emotionen und Widerständen in Veränderungsprozessen
- Steigerung der eigenen Veränderungsfähigkeit
- Anwendung des Gelernten in Praxisbeispielen
Kursbeschreibung
Viele Projekte und Veränderungsprozesse scheitern, weil nur die fachliche Ebene gesteuert wird. Aber nicht nur Strukturen, Prozesse und Systeme, sondern auch die Kultur spielt eine wesentliche Rolle. Es geht um Menschen, ihre Emotionen und Bedürfnisse und damit umgehen zu können, ist ein entscheidender Hebel erfolgreich Change zu managen.
Wollen Sie Change Projekte ganzheitlich gestalten, sich selbst und ihre Mitmenschen besser verstehen und erfolgreich durch Veränderungsprozesse begleiten? Dann lernen Sie in unserem Grundlagentraining Change Management wichtige Modelle und Instrumente kennen, die Sie dabei unterstützen.
Zunächst lernen Sie unterschiedliche Arten von Change kennen und wie komplex Veränderungsprozesse sein können.
Um Ihren Veränderungsprozess planen und steuern zu können, zeigen wir Ihnen relevante Schritte, die die Umsetzung strukturieren.
Viele Change-Projekte scheitern – lernen Sie wichtige Erfolgsfaktoren kennen und berücksichtigen: Wen binde ich ein? Was kommuniziere ich?
In allen Veränderungsprozessen sind Menschen involviert. Veränderung bedeutet Unsicherheit und diese versuchen wir zu vermeiden. Deswegen begegnen wir oftmals Widerständen, die es zu verstehen und abzubauen gilt. Welche Bedürfnisse gilt es zu berücksichtigen? Welche Emotionen durchleben wir in Veränderungsprozessen? Abhängig von unserer Sicht auf das Leben, gehen wir unterschiedlich mit Veränderungen um. Erfahren Sie mehr über sich selbst, stärken Sie Ihre eigene Veränderungsfähigkeit und begleiten Sie Ihre Mitmenschen erfolgreich durch die Veränderung.
Wenden Sie das Gelernte direkt an, tauschen Sie sich mit den Teilnehmenden aus und bringen Sie Ihr eigenes Praxisbeispiel ein.
weniger lesenViele Change-Projekte scheitern – lernen Sie wichtige Erfolgsfaktoren kennen und berücksichtigen: Wen binde ich ein? Was kommuniziere ich?
In allen Veränderungsprozessen sind Menschen involviert. Veränderung bedeutet Unsicherheit und diese versuchen wir zu vermeiden. Deswegen begegnen wir oftmals Widerständen, die es zu verstehen und abzubauen gilt. Welche Bedürfnisse gilt es zu berücksichtigen? Welche Emotionen durchleben wir in Veränderungsprozessen? Abhängig von unserer Sicht auf das Leben, gehen wir unterschiedlich mit Veränderungen um. Erfahren Sie mehr über sich selbst, stärken Sie Ihre eigene Veränderungsfähigkeit und begleiten Sie Ihre Mitmenschen erfolgreich durch die Veränderung.
Wenden Sie das Gelernte direkt an, tauschen Sie sich mit den Teilnehmenden aus und bringen Sie Ihr eigenes Praxisbeispiel ein.
Die wichtigsten Fakten zum Seminar
- Unterschiedliche Arten von Change und ihre Komplexität
- Relevante Schritte in einem Veränderungsprozess
- Erfolgsfaktoren für Change
- Emotionen und Widerstände in Veränderungsprozessen
- Steigerung der eigenen Veränderungsfähigkeit
- Kollegiale Fallberatung
Alle Termine im Überblick
Inhouse Seminare & Learning Journeys
Dieses Seminar bieten wir angepasst auf Ihr Unternehmen auch als Inhouse-Veranstaltung an. Mit unseren Learning Journeys integrieren und begleiten wir den Transfer in die Praxis, um Wirksamkeit und nachhaltiges Lernen zu sichern.
Ihre Ansprechpersonen
Unsere Expert:innen beraten Sie gerne!
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Changemanagement Seminar: Fragen und Antworten
Change Management beschäftigt sich mit Veränderungsprozessen. Es geht darum, einen IST-Zustand in einen neuen SOLL-Zustand zu überführen. Dabei gibt es unterschiedliche Komplexitäten, abhängig davon wie umfangreich, tiefgreifend und/oder kurzfristig die Veränderung zu vollziehen ist.
Um die Veränderung erfolgreich zu gestalten, sollte das Vorhaben ganzheitlich betrachtet werden: Strukturen, Prozesse und Systeme müssen ineinandergreifen. Die Kultur spielt ebenfalls eine wichtige Rolle, denn sie berücksichtigt den Faktor Mensch, das Miteinander, das den Erfolg von Veränderungsvorhaben entscheidend beeinflusst.
Es gibt verschiedene Auslöser für Veränderungen. Von innen kann man sie planen und steuern, von außen muss man ihnen begegnen oder sie bestmöglich vorwegnehmen. Die Veränderung bewusst zu gestalten und zu steuern, sie ganzheitlich zu betrachten und positiv zu nutzen, bestimmt den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Organisationen.
Change Management beschäftigt sich mit Veränderungsprozessen. Es geht darum, einen IST-Zustand in einen neuen SOLL-Zustand zu überführen. Dabei gibt es unterschiedliche Komplexitäten, abhängig davon wie umfangreich, tiefgreifend und/oder kurzfristig die Veränderung zu vollziehen ist.
Um die Veränderung erfolgreich zu gestalten, sollte das Vorhaben ganzheitlich betrachtet werden: Strukturen, Prozesse und Systeme müssen ineinandergreifen. Die Kultur spielt ebenfalls eine wichtige Rolle, denn sie berücksichtigt den Faktor Mensch, das Miteinander, das den Erfolg von Veränderungsvorhaben entscheidend beeinflusst.
Es gibt verschiedene Auslöser für Veränderungen. Von innen kann man sie planen und steuern, von außen muss man ihnen begegnen oder sie bestmöglich vorwegnehmen. Die Veränderung bewusst zu gestalten und zu steuern, sie ganzheitlich zu betrachten und positiv zu nutzen, bestimmt den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Organisationen.
