Seminar
Diversity & Allyship
Vielfalt im Unternehmen stärken mit Allyship
Sie erkennen den Sinn von Diversity & Inclusion, aber der Gedanke ist im Unternehmen noch nicht wirklich verbreitet? Verbündete, also Allies können Ihnen als Personalmanager:in helfen, mehr Vielfalt und Partizipation in der Breite der Organisation zu verankern und zu leben. Allies, also Verbündete, sind Unternehmensangehörige, die aus Überzeugung Vielfalt vorantreiben und in ihrem direkten Umfeld fördern.
Seminar
Diversity & Allyship
Vielfalt im Unternehmen stärken mit Allyship
Sie erkennen den Sinn von Diversity & Inclusion, aber der Gedanke ist im Unternehmen noch nicht wirklich verbreitet? Verbündete, also Allies können Ihnen als Personalmanager:in helfen, mehr Vielfalt und Partizipation in der Breite der Organisation zu verankern und zu leben. Allies, also Verbündete, sind Unternehmensangehörige, die aus Überzeugung Vielfalt vorantreiben und in ihrem direkten Umfeld fördern.
Online
1 Tag
Raum für Best Practice Sharing
Das lernen Sie
- Umfassende Kenntnisse über den Nutzen und die Funktionsweise von Allyship
- Hilfestellungen bei der Etablierung von Allyship im Unternehmen
- Tipps für die Ansprache und Identifikation potenzieller Allies
- Hinweise zur Begleitung und Qualifizierung von Allies
- Ausbau des diversitätsbezogenen und diskriminierungskritischen Wissens
- ‒ Kennenlernen von Best Practice Beispielen für Allyship in verschiedenen Handlungsfeldern eines Unternehmens
Kursbeschreibung
Rassistische Witze. Menschen mit Beeinträchtigungen, die gemobbt werden. Frauen, die in Meetings nicht zu Wort kommen. Es sind viele solcher vermeintlich kleinen Dinge, die zu Isolation, Stress und Leistungsabfall bei Angehörigen unterrepräsentierter Personengruppen führen können.
Allyship kann Ihnen helfen, den für eine wertschätzende, diverse und inklusive Unternehmenskultur notwendigen kulturellen Wandel voranzubringen und damit die Potenziale von Vielfalt wie Innovation, Kreativität und Kundennähe noch stärker zu nutzen.
Wollen Sie wissen, wie Allies Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele helfen können? Wir bieten Ihnen eine umfassende und wissenschaftlich fundierte Veranstaltung an, in der wir gemeinsam, interaktiv und anhand Ihrer spezifischen Fragen und Erfahrungen, erarbeiten, wo Sie im Hinblick auf Diversity & Inclusion stehen und wie Sie Allyhip in Ihrem Unternehmen einführen können.
Im ersten Teil der Veranstaltung möchten wir mit Ihnen schauen, wo Sie mit dem Thema Diversity & Inclusion in Ihrem Unternehmen stehen (Diversity Check). Außerdem möchten wir Sie vertiefend in das Thema Allyship einführen und Sie können mit anderen Personaler:innen in den Austausch gehen. Außerdem sprechen wir über Barrieren, Ängste und Widerstände sowie über konkrete Gestaltungsmöglichkeiten von Allies und Best Practices.
Im zweiten Teil der Veranstaltung geht es zentral um die Einführung von Allyship im Unternehmen (Identifikation und Ansprache potenzieller Allies, Möglichkeiten der Qualifizierung und Begleitung von Allies) sowie um spezifische Gestaltungsmöglichkeiten des Personalmanagements im Hinblick auf Allyship.
Die Veranstaltung ist interaktiv gestaltet und es gibt vielfältige Möglichkeiten zum Austausch und zur Reflexion.
weniger lesenIm ersten Teil der Veranstaltung möchten wir mit Ihnen schauen, wo Sie mit dem Thema Diversity & Inclusion in Ihrem Unternehmen stehen (Diversity Check). Außerdem möchten wir Sie vertiefend in das Thema Allyship einführen und Sie können mit anderen Personaler:innen in den Austausch gehen. Außerdem sprechen wir über Barrieren, Ängste und Widerstände sowie über konkrete Gestaltungsmöglichkeiten von Allies und Best Practices.
Im zweiten Teil der Veranstaltung geht es zentral um die Einführung von Allyship im Unternehmen (Identifikation und Ansprache potenzieller Allies, Möglichkeiten der Qualifizierung und Begleitung von Allies) sowie um spezifische Gestaltungsmöglichkeiten des Personalmanagements im Hinblick auf Allyship.
Die Veranstaltung ist interaktiv gestaltet und es gibt vielfältige Möglichkeiten zum Austausch und zur Reflexion.
Die wichtigsten Inhalte zu Diverstiy & Allyship
- Diversity und Allyship: Wo steht mein Unternehmen im Hinblick auf Diversity & Inclusion und wie fügt sich Allyship da ein?
- Nutzen & Funktionsweise von Allyship
- Was macht eine:n gute:n Ally aus?
- Reflexion der eigenen Rolle als Personalmanager:in
- Vertiefender Input zu Diversität (Dimensionen von Vielfalt sowie Unconscious Bias) und Mechanismen der Ausgrenzung (Diskriminierung und Alltagsrassismus)
- Diskussion individueller und struktureller Barrieren von Allies
- Verankerung von Allyship im Unternehmen (Identifikation und Ansprache potenzieller Allies, Qualifizierung von Allies), Begleitung, Supervision und Netzwerke für Allies
- Beispiele/Best Practice für gutes Allyship
Dr. Steffi
Nothnagel
Trainerin
Dr. Petra Köppel
Alle Termine im Überblick
Ihre Ansprechpersonen
Unsere Expert:innen beraten Sie gerne!
Ihre Ansprechpersonen
Unsere Expert:innen beraten Sie gerne!
Divesity & Allyship: Fragen und Antworten
Allies sind Verbündete, die ihre Privilegien nutzen, um Angehörige von weniger privilegierten Personengruppen zu unterstützen.
Allies erkennen Diskriminierung im Alltag, identifizieren Missstände, eruieren den Bedarf von Minderheiten und setzen sich aktiv für Diversity & Inclusion ein.
Allies unterstützen das Personalmanagement bei der Gestaltung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Allies sind sensibel für Missstände, sprechen diese in ihrer Umgebung an, gehen in den Dialog mit Kolleg:innen zum Thema Vielfalt und kümmern sich persönlich um ausgegrenzte Personen. Damit sind sie wichtige Unterstützer_innen des Personalmanagement, damit Diversity im Unternehmen verbreitet und gelebt wird.
Das HRM ist der Türöffner, denn in seinen Händen liegt die Etablierung von Allyship im Unternehmen. Die Verankerung des Programms, die Ansprache von Allies und deren Unterstützung liegen in der Aufgabe der Personaler:innen.
Wenn Mitarbeitende sich als Allies gewinnen lassen, aber weder Wissensressourcen an die Hand bekommen noch in ihrer Rolle unterstützt werden, werden sie ggfs. in die falsche Richtung laufen oder sogar scheitern.
Essentiell ist also eine Begleitung und Steuerung über das HRM.
Allies sind Verbündete, die ihre Privilegien nutzen, um Angehörige von weniger privilegierten Personengruppen zu unterstützen.
Allies erkennen Diskriminierung im Alltag, identifizieren Missstände, eruieren den Bedarf von Minderheiten und setzen sich aktiv für Diversity & Inclusion ein.
Allies unterstützen das Personalmanagement bei der Gestaltung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Allies sind sensibel für Missstände, sprechen diese in ihrer Umgebung an, gehen in den Dialog mit Kolleg:innen zum Thema Vielfalt und kümmern sich persönlich um ausgegrenzte Personen. Damit sind sie wichtige Unterstützer_innen des Personalmanagement, damit Diversity im Unternehmen verbreitet und gelebt wird.
Das HRM ist der Türöffner, denn in seinen Händen liegt die Etablierung von Allyship im Unternehmen. Die Verankerung des Programms, die Ansprache von Allies und deren Unterstützung liegen in der Aufgabe der Personaler:innen.
Wenn Mitarbeitende sich als Allies gewinnen lassen, aber weder Wissensressourcen an die Hand bekommen noch in ihrer Rolle unterstützt werden, werden sie ggfs. in die falsche Richtung laufen oder sogar scheitern.
Essentiell ist also eine Begleitung und Steuerung über das HRM.
