Assessment Center zur Personal- und Führungskräfteauswahl

Wir entwickeln für Sie virtuelle oder vor Ort durchgeführte Assessment Center (AC), mit denen Sie geeignete Mitarbeitende und Führungskräfte für eine bestimmte Rolle oder Position im Unternehmen auswählen können. Die notwendige Basis ist die Analyse und Bewertung der Kompetenzen, die für eine definierte Stelle wichtig sind. Auf diese Weise können Sie die Kompetenzen und Fähigkeiten der sich Bewerbenden mit den erforderlichen Ausprägungen für eine bestimmte Stelle vergleichen.

Im AC werden durch unterschiedliche Übungen stellen- oder positionstypische Situationen simuliert, mit denen Bewerber:innen umgehen müssen. Das Besondere am AC ist, dass konkretes Verhalten der Bewerber:innen beobachtbar wird, was zu einer besseren Vorhersage der Passung zwischen Bewerber:in und Job führt.

Assessment Center tragen somit zu einer richtigen Besetzung bei und vermeiden damit enorme Kosten und Zeiteinsatz bei einer Fehlbesetzung. Gerne ergänzen wir Ihr AC um onlinegestützte Testverfahren, die beispielsweise kognitive Fähigkeiten erfassen können.

Wir unterstützen Sie mit fundierter Beratung und vollständiger Dienstleistung rund um Ihr Assessment Center.

Zur Durchführung von Potenzialanalysen eignen sich beispielweise Development Center (DC), mit denen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer weiteren Entwicklung unterstützen können.

DCs haben ein ähnliches Format wie ACs mit dem Unterschied, Teilnehmerverhalten nicht mit den Anforderungen einer konkreten zu besetzenden Stelle zu vergleichen, sondern die generelle Eignung für einen bestimmten nächsten Karriereschritt zu überprüfen. Auch DCs profitieren von der Ergänzung durch Onlinetests, z.B. der Erfassung von persönlichen Werten und Motivatoren.