Selbstführung ist eine der zentralen Fähigkeiten in unserer Gesellschaft. Es ist die Fähigkeit, sein Leben, seine Karriere und seine Zukunft selbst in die Hand zu nehmen, in unserer sich ständig verändernden Welt. Mit Selbstführung geht die persönliche Freiheit einher, Veränderungen in sich selbst vorzunehmen, um persönliche Ziele zu erreichen.

Unabhängig davon an welchem Punkt ihrer Karriere Sie stehen ist Selbstführung eine wertvolle Kompetenz, in die es sich zu investieren lohnt.

Keine Führung ohne Selbstführung – wer andere erfolgreich führen möchte, fängt am besten bei sich an. So gelingt es Vorbild zu sein und andere zu ermutigen, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen.

Sich als Mitarbeiter:in Ziele für das persönliche Wachstum setzen, aus Fehlern lernen und sich und das eigene Verhalten reflektieren, wirkt positiv – beruflich wie privat. So sichert Selbstführungskompetenz langfristig nicht nur Zielerreichung, sondern insbesondere auch die eigene Zufriedenheit.

In unserem Blended-Training betrachten wir ganzheitlich die vier Säulen, die das Fundament einer erfolgreichen Selbstführung darstellen und schaffen ein nachhaltiges Verständnis dafür, wie sich diese wechselseitig beeinflussen und verstärken:

Säule 1 – Gedanken:

• Was genau ist „Mindset“ und wie kann ich es selbst in die Hand nehmen?
• Welche zugrundeliegenden Werte und Absichten lenken meine Gedankenwelt?
• Wie wirken sich mein Mindset und meine Werte auf meine Handlungen aus?

Erforschen Sie Ihre eigenen Denkmuster und lernen Sie sich selbst aus der Vogelperspektive zu betrachten und neue Handlungsspielräume zu erkunden.

Säule 2 – Gefühle:

• Woher kommen meine Gefühle?
• Was haben sie für Auswirkungen und wie kann ich sie für mich einsetzen?
• Was mache ich mit schwierigen Emotionen, die ich oder auch mein Gegenüber erleben?

Erkennen Sie welche Gefühle Sie nicht weiterbringen und wie Sie diese loslassen. Entscheiden Sie, wie Sie sich durch negative Gefühle beeinflussen lassen und wann Sie Ihre Energie auf etwas anderes lenken.