Angesichts der turbulenten Umwelt taucht aus allen Richtungen der Appell auf: wir müssen mutiger werden. Auch in Unternehmen wird in Leitbildern oder Werten „Mut“ als wichtiger Hebel genannt – doch das „WIE werden wir mutiger“ kommt leider oft zu kurz.

Im Praxiscamp erarbeiten wir uns Mut als Kompetenz für jede Person individuell. Wir setzen uns aber auch damit auseinander, wie Mut organisational- und aus Führungssicht gefördert werden kann.

Warum braucht es mehr Mut?

„Am Mute hängt der Erfolg“, erkannte schon Theodor Fontane. Erst Courage ermöglicht Integrität, Aufrichtigkeit, Kreativität und Vertrauen.

Die wichtigsten Entscheidungen im Führungsalltag sind risikobehaftet. Wenn eine Führungskraft keine mutigen Entscheidungen treffen will, spielt sie immer in – vermeintlicher – Sicherheit. Das ist für die geschäftliche Entwicklung fatal. Wer ohne Mut handelt, der verwaltet und führt nicht.

Vielfach besteht das Verständnis, dass einige Menschen aufgrund ihrer Persönlichkeit mutiger seien und andere nicht. Dabei ist MUT lernbar und von allen entwickelbar – auch von Organisationen.

Dieser Prozess verläuft unterschiedlich – denn jeder Mensch ist anders und auch Unternehmen sind verschieden. In diesem Camp gehen wir auf diese individuellen Unterschiede ein und entwickeln auch die gemeinsamen Chancen, die durch mutiges Handeln für das Team entstehen können.