Die Maßnahme hat zum Ziel, Frauen durch den Austausch untereinander, in ihrer persönlichen Entwicklung und in der Ausgestaltung ihrer jeweiligen Rolle in einem historisch männlich dominierten Umfeld zu stärken. Der Austausch und das Netzwerken untereinander sollten sie ermutigen, ihre Positionen aktiv intern in den Fachdiskussionen zu vertreten und „sichtbarer“ zu werden.

Die Maßnahme sollte über einen längeren Zeitraum in gleichem Format mit verschiedenen Impulsthemen durchgeführt werden, um vielen Mitarbeiterinnen die Gelegenheit der Einwahl zu ermöglichen.

• Konzeption eines niedrigschwelligen und gleichzeitig interaktiven virtuellen Netzwerkformats und Abstimmung von zunächst 3 Impulsthemen (Vielfalt macht erfolgreich, Schlagfertigkeit, Resilienz)
• Ausarbeitung der Themen durch CONTUR und Aufbereitung in deutscher wie englischer Sprache
• Erstellung eines Flyers zur kundeninternen Vermarktung
• Aufsetzen der Sessions, Bereitstellung der virtuellen Plattform

• Briefing von kundeninternen Gastreferenten (u.a. Personalvorständin, weibliche Executives)
• Moderation der Virtual Learning Spaces, Impulsvortrag und Interviewführung sowie technischer Support durch CONTUR