Führungskräfte-Entwicklung mit DHIT®

Das Digital High Intensity Training (DHIT®) für eine nachhaltige Learning Journey
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Geschwindigkeit

Zum Kunden

Unser Kunde ist ein international tätiger, börsennotierter Konzern mit ca. 200 000 Mitarbeitenden in rund 60 Ländern weltweit.

1871 gegründet entwickelt er Technologien und Dienste für eine nachhaltige, vernetzte Mobilität von Menschen und ihrer Güter, also für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport.

Ausgangslage

Angestoßen durch einen Mitarbeiter, der sich für unser Seminar im Offenen Programm „Führen ohne Vorgesetztenfunktion“ interessiert hat, wurde ein großer Bedarf bezüglich dieses Themas am Standort Frankfurt ermittelt und hohes Interesse und interne Nachfrage geweckt.

Aufgrund der im Rahmen der COVID 19 Sicherheitsmaßnahmen abgesagten Präsenztrainings, sollte die Schulung virtuell durchgeführt werden.

Maßnahmen

Ziel der Maßnahme war, sich intensiv und sehr individuell mit der eigenen Rolle beim Vorantreiben von Themen und Projekten auseinanderzusetzen. Vor allem dann, wenn die Rolle keine disziplinarische Führungsverantwortung umfasst.

Aus diesem Grund wurde das DHIT® (Digital Hight Intensity Training) angeboten. Das DHIT® ist für eine Kleingruppe von 4 Teilnehmenden ausgerichtet, um somit die intensive Arbeit an der eigenen Arbeitsrealität zu ermöglichen.

Zusätzlich zu den Modulen in der Gruppe, erhalten alle Teilnehmenden die Gelegenheit zu individuellen Coaching-Einheiten mit dem Trainer, um das Gelernte im Zusammenhang mit ihrer eigenen Situation zu erörtern und entsprechend zu vertiefen. Somit entsteht ein intensiver und begleiteter Lernprozess über einen längeren Zeitraum.

Die Zusammenarbeit

Nach einer Pilotdurchführung war der Kunde von dem Konzept und der starken Transferwirkung sehr überzeugt. Da die Warteliste schnell bis in den 3-stelligen Bereich gefüllt war, wurde entschieden, dass DHIT® für Projektleiter:innen von weitreichenden und großen Projekten, die direkt dem Management unterstellt sind, anzubieten.

 

 

Parallel dazu wurde dem Großteil der Mitarbeitenden ein virtuelles Training in 12er-Gruppen angeboten.

Intensive Learning Journey durch maximal 4 Teilnehmende pro Run

3 Live Online Sessions

2 Einzelcoachings mit dem Trainer

6 Runs in 2021

Ergebnis

„Führen ohne Vorgesetztenfunktion“ als DHIT® wurde so 6 mal in 2021 für eine ausgewählte Zielgruppe angeboten. Es hat sich gezeigt, dass das DHIT® durch die intensive Arbeit mit nur 4 Teilnehmenden und den begleitenden Coaching-Sessions über einen längeren Zeitraum, besonders für Teilnehmende mit besonders anspruchsvollen und individuellen Herausforderungen geeignet ist.

Das sagt unser Trainer dazu

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