Anhand der Ziele und Anforderungen entwickelten wir das EXPLORE! Programm für die Aurubis AG:

• In den ersten 4 Runs: Je Programmdurchlauf 6-8 Trainingsmodule à 3 Präsenztagen zu den Themen Selbstmanagement, Kommunikation, Projektmanagement, Führung, Veränderungen – die spezifischen betrachteten Fragestellungen zu den Themen wurden jedes Jahr angepasst.
• Zwischen den Modulen gab es Transferaufgaben, die in Kleingruppen und mit dem jeweiligen Lern-Buddy bearbeitet wurden. Zudem wurden alle Teilnehmenden hinsichtlich ihrer persönlichen (Karriere)Entwicklung programmbegleitend gecoacht.

• Der 5. Run erfolgte als Blended Konzept, d.h. virtuelle gemeinsame Live Online Sessions wurden mit Präsenztrainings und Workshops kombiniert, inklusive selbst gesteuerten Lerneinheiten, neuem Projektmanagementstandard, Themen wie Social Media, virtuelle Kollaboration und Konfliktlösungen.

Auswahl der Potenzialträger in einem mehrstufigen Prozess:

• Interne Potenzialträger:innen können sich für die Teilnahme am Programm bewerben. Sie reichen hierfür einen Motivational Letter ein und müssen einen Sprachtest in Englisch bestehen.
• Es folgt ein kompetenzbasiertes Online Self-Assessment sowie ein biographisches, strukturiertes Interview.

• Im abschließenden Development Center inklusive persönlichem Feedback-Gespräch wird der persönliche Entwicklungsplan finalisiert.
• Die Entwicklung der Teilnehmenden über die Zeit des Programms wird fortlaufend begleitet.
• Programmbegleitend erfolgt eine Projektarbeit der Teilnehmenden.