Anhand der Ziele und Anforderungen entwickelten wir das ONE LÄPPLE Programm:

• Gemeinsames Führungsverständnis etablieren
• Eigenverantwortung übernehmen wollen und Entscheidungen treffen (dürfen)
• Feedbackkultur ausbauen
• Potentiale und Stärken bei Mitarbeitenden erkennen und individuell fördern

• Netzwerken ermöglichen und damit die Zusammenarbeit untereinander stärken
• Stärkung wertschätzender Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden / Führungskraft
• Für Veränderungsbereitschaft sensibilisieren
• Erfolge, qualitatives Wachstum generieren

Um die gesamte LÄPPLE Gruppe über die anstehende ONE-LÄPPLE Initiative, inklusive des Führungskräfte-Entwicklungsprogramms zu informieren, startete unsere Zusammenarbeit im Sommer 2018 mit Informationsveranstaltungen an allen 4 deutschen Standorten. Beide Vorstände nahmen abwechselnd an diesen Terminen teil, um die Vision und den eingeleiteten Strategiewechsel vorzustellen und in den Diskurs mit den Mitarbeitenden zu gehen.

Ab Herbst 2018 und 2019 haben wir 17 Gruppen durch das Programm geführt – dabei war die professionelle Abstimmung, der regelmäßige Austausch sowie das gegenseitige Feedback zwischen Vorstand, Personalentwicklung und uns stets sehr vertrauensvoll und wertschätzend und für alle Beteiligten gewinnbringend.

Auch in 2020 haben wir unsere erfolgreiche Zusammenarbeit fortgesetzt – bedingt durch die Pandemie und dank der großen Flexibilität der LÄPPLE Gruppe, konnten wir das Programm vollständig in ein virtuelles Format übertragen – nebst virtuellem Kaminabend mit den Vorständen – dieses soll, aufgrund der großartigen Erfahrungen, auch nach Corona in der virtuellen Durchführung bestehen bleiben.